随着国家治理不断向纵深发展，基层干部在这个庞大体系中显得尤为关键。然而，作为治理体系的基石，基层干部不仅要承担重要治理职责，还需要适应不断变化的工作环境，挑战重重。最近，《瞭望》新闻周刊的一篇文章《“内外兼修”激励基层干部》为我们指明了一条提升基层干部能力的新路径。本文将围绕“提升能力破解‘本领恐慌’，加强新时代基层干部队伍建设”这一主题，结合自身工作实际，展开深入探讨。
政治能力建设，打造过硬的“内在引擎”。
在新时代，政治过硬是基层干部最根本的要求。我们要深刻认识到，只有在政治理论水平不断提高的基础上，基层干部才能更好地履行治理职责。在这方面，我们需要通过不断学习党的创新理论、最新的政策法规，实现理论与实践的有机结合。例如，可以借助线上线下学习，定期传达中央精神，让基层干部在学中干、在干中学，不断提升他们的政治能力。
专业素养提升，构筑基层干部的“硬实力”。
在当前，各项工作专业化和精细化程度不断提高，对基层干部的专业素养提出更高要求。因此，提高专业化能力是助力基层干部队伍建设的关键一环。为此，我们应该注重突出“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的原则，持续加大基层干部的能力培训力度。多地可以通过分类培训、多元培训等方式，推动系列培训和实践锻炼，让基层干部在专业素养上有所提升。
创新能力培养，引领基层干部“前进方向”。
新时代的基层干部要具备改革创新的能力。当前，各级部门应更好地鼓励基层干部进行创新，提升其改革创新的本领。一方面，可以通过健全改革创新工作体制机制，明确开拓创新的导向，激发广大基层干部推动改革、敢于创新的积极性。另一方面，领导干部要发挥带头引领作用，形成鼓励改革创新的浓厚氛围。
科学用人导向，建立科学的“软指标”。
提升基层干部队伍建设，不仅需要在“硬实力”上着力，还需要建立科学的用人导向和完善的考核体系。通过建立科学鲜明的用人导向，强化“有为才有位”的理念，实现能者上、庸者下的鲜明导向。通过差异化的考核机制，更好地评价和调整基层领导班子的工作，提升其整体战斗力。只有通过科学的用人导向，我们才能选拔出真正有为、有能、有为的基层干部，为国家治理体系贡献更多的智慧和力量。
良性互动，形成“内外兼修”良好循环。
在“内外兼修”的激励机制下，政治能力建设、专业素养提升、创新能力培养、科学用人导向，这些因素形成了一种良性的互动关系。在实际工作中，我们可以逐步建立完善的培训体系，通过政策激励和晋升机制，推动基层干部在各个方面都得到全面提升。只有形成了良好的“内外兼修”循环，我们才能更好地激发基层干部的工作热情，推动国家治理体系更上一层楼。
综上所述，提升基层干部的能力需要全社会的共同努力。政治过硬、专业素养提升、创新能力培养、科学用人导向，这些都是构建基层干部“内外兼修”体系的重要环节。只有在全面推动这些方面的工作，我们才能更好地适应新时代的工作需求，更好地履行治理职责，助力国家治理体系更上一层楼。在这个过程中，每一位基层干部都将是推动社会进步的中坚力量，为我们共同的梦想。