以“三个坚持”提升五星创建实效

      月山镇卫生院新一届领导班子到任后，认真落实县卫健委关于开展创建“五星党组织”争做“五星党员”活动要求，将“提质增效”作为活动出发点和落脚点，不断创新活动载体，抓实活动内涵。根据医院实际，确立医院发展的“三个坚持”，以“三个坚持”推动医院规范化发展，推动服务能力提升。

        一是坚持党建统领，以“建机制、固基础、促规范”为指导思想，科学谋划，合理规划医院发展大格局。制定员工行为规范、仪容仪表规范、社交礼仪规范，进一步明确各岗位职责，修订完善三重一大事项集体决策制度、末位表态制、政治学习制度、院长办公会、职工大会、科室工作会等行政管理制度20余项。实行院长、职能科室负责人行政大查房制度、以及医护业务大查房、医护晨间床头交接班等业务管理制度，进一步优化收费、药房、医保等窗口科室工作流程，以制度建设提升医院规范化建设。

       二是坚持基层公卫与基本医疗两基并重，推动各项工作齐头并进、行稳致远，增强辖区群众获得感满意感。在加强基本公卫方面，依托公卫服务、家庭医生团队签约服务等形式，积极推进乡村一体化、村卫生室公有化等工作进程，筑牢农村三级预防保健网络，发挥好乡村医生网底作用，将卫生院作为乡村医生的“娘家”和“靠山”。在加强基本医疗方面，积极引进适宜技术、实用疗法，推行人才提升计划，鼓励职工带薪进修深造，聘请市县级知名专家来院坐诊，发挥传帮带作用，让群众在家门口以乡级的收费标准，享受到市县级诊疗服务，以专家高尚的医德医风、精湛的诊疗技术带动医院整体医疗技术上台阶。

       三是坚持人文管理，弘扬天鹅湖精神，把陶醉的美文化、感动的善文化贯穿医院建设始终。压责任挑担子，组织新到任的领导班子、新任命的科室负责人进行集体宣誓。在日常工作中，坚持班子带头示范，让全体干部职工遵章守纪成为习惯和自觉。组织党员干部到知青村学习“为国分忧、艰苦奋斗、无私奉献、执着进取”的知青精神，接受红色洗礼。凡职工生日，医院班子都会送上生日礼物和生日祝福，职工直系亲属生病住院，医院班子都要集体前往探视慰问，用“家”的温暖，凝聚职工。畅通沟通渠道，每人向医院提出至少一条的合理化建议，主动向职工征集医院文化理念，打造团结务实、高效、为民的月卫团队。