新华电厂:以考促学重实效 冬季培训强本领

　　为进一步提高干部员工的业务和技能水平，补短板，强弱项，新华电厂冬训领导小组办公室按照“严格管控、务求实效”的原则，将冬训计划细化到周，建立“一周一计划一总结”的管制机制，强化安全+技能型培训，提高岗位专业、培训对象、培训内容的匹配水平。冬训以来，该厂各部门先后开展了多样化培训，使全员学知识、学业务、练技能，更新专业知识，规范工作行为，提高解决实际问题能力和创新创造能力。

　　人资部开展冬训SAP线上操作技能比武考试，提高员工的专业知识和技能掌握程度，及时总结考试结果，针对发现的问题和不足，加强基础知识、技能和方法的自我培训。

　　运行部脱硫专业为检验新入职员工的阶段培训效果，激励“新兵”们更加努力钻研技术，以赛促学，以学促干，组织开展了首届脱硫学员技能竞赛，内容涵盖空压机、除尘除灰、吸风机、灰浆泵系统的运行操作要点及安全注意事项等，重点考察学员对系统设备和日常操作的熟悉掌握程度以及必备的安全知识等。

　　燃料部输煤专业梁永超围绕重牛及摘勾进行现场实操培训，针对重牛迁车作业、摘勾操作流程存在的危险点进行分析，讲解操作过程的安全注意事项，对重牛值班员与摘勾人员在操作过程中提出各项要求。从理论到实操，整个培训过程紧凑、简明扼要、成效显著。

　　运维部运用VR设备进行了风场设备远程模拟培训，新设备新体验，极大的激起员工的学习热情和兴趣，取得良好的效果。

　　为检验员工11月阶段性培训效果，12月4日，人资部组织公司各部门进行冬训理论知识抽考。本次抽考由各部门专家出题，职工代表随机抽取参考人员20人。通过冬训考试，深入分析并了解员工的学习情况和不足之处，为他们提供更有针对性的指导和训练，更好地将冬训工作抓实抓细。