【聚焦青年素养提升】 

变电运维一分部、变电运维三分部开展青年主题团日活动

    12月4日，为聚焦青年素养提升，贯彻公司“三个崇尚”精神，变电运维一分部、变电运维三分部青年联合开展了一场别开生面的“聚焦青年素养提升，争做‘四重四有’青年主题团日”暨“电e生”技术论坛活动。变电运维一分部、变电运维三分部在长青年员工参加活动。

　　在分享活动的第一个环节中，运维一分部和三分部青年员工针对新站投产的经验进行了交流。其中，运维一分部刘洋，和运维三分部吴一舟的经验分享犹为丰富。 

    运维一分部青年员工刘洋在分享中提到，在新站验收的过程中，运维人员要认真掌握相关设计要求、规程规范。在验收过程中，运维人员也要对照相关标准对站内设备进行验收。同时，如果验收中存在不合格设备，或者发现了任何问题，运维人员也要有能力与设备厂家进行沟通。

    最后，刘洋和在场人员一起分享了自己在洞庭变验收中所制作的电气逻辑验收表，以及表格的具体使用方法。

    随后，运维三分部青年员工吴一舟也针对东府变验收过程中取得的经验进行了分享。

    他重点探讨了新站验收过程中的台账建立问题。他提到，在验收过程中，自己通过使用移动云盘，与新站成员协作完成了台账建立。这样既保证了新站验收的工作进程，又盘活了班组内部不在场人员的工作效能。

    此外，吴一舟还分享了台账建立过程中的诸多细节问题，包括设备与信息的对应问题，和PMS3.0系统的信息录入问题等。

    在团日活动中，除了对新站验收经验进行交流之外，在场的青年员工还对公司组织的技能竞赛经验进行了交流。其中，运维三分部汪勇、集控中心何彦基于自身的竞赛经历做了经验分享。 

    汪勇在分享中重点提到了自己在南京的竞赛经验。通过分享历届竞赛的准入要求和竞赛试题，汪勇号召青年员工要不断提升自身能力素养，尽快完成相关职业技能等级证书的考核，为自己的竞赛活动和职业发展打下基础。同时也强调，青年员工要深刻理解工作背后的技术理论，从日常工作中培养竞赛能力。

    何彦在分享中则重点强调了竞赛技巧的重要性。根据自己参与竞赛的经验，何彦在活动中提出，青年员工参与竞赛活动，需要重点培养自身的模拟仿真系统的操作能力，并分享了自己如何通过微信搜索功能实现竞赛知识学习的经验。

    在活动的最后，运维一分部党委书记陈四桥对此次活动进行了总结。他提出，运维分部的青年员工要注重学习、注重创新，在工作中不断提升自身的理论和实操能力。同时，也希望运维分部之间，可以更多开展青年员工的交流活动，帮助青年员工之间建立良好的工作关系。

    通过此次活动，青年员工们不仅拓宽了视野，增进了友谊，还深刻认识到自己在工作中的责任和使命。他们表示将把“三个崇尚”精神和“四重四有”理念融入到工作中，不断提升自己的专业素养和综合能力，为公司的发展贡献自己的力量。

    下一步，变电运维一分部、变电运维三分部将继续开展类似的活动，为青年员工提供更多的学习和交流机会，激发他们的创新精神和创造力，帮助更多的青年员工在这样的活动中得到成长和进步，为公司的发展注入新的动力。