合规经营是银行稳健运行的内在要求,是每个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自身切身利益的有力武器。作为银行员工，如果不知敬畏，没有红线，底线就会迷失方向，就会触犯法律受到法律的制裁。安国支行在GICC平台中选择重点内控制度文件，利用全行大会、行务会、晨会带领员工深入学习，在今后的工作中我行在以下几个方面继续加强内控合规意识的要求：
一、加强员工教育，营造内控管理的良好氛围。制度最终靠人来执行，管理的核心是人的管理。营造和谐的内部环境，真正从源头上防控风险坚持常规培训与警示教育相结合，强化员工教育。为让全行每一位员工了解内控管理中存在的问题、形成风险的原因以及预防措施，防微杜渐。
二、加强基础管理，提高全员内控管理工作的自觉性。管理必须从管理抓起、从基层基础抓起。在风险控制上出现问题，很重要的一个原因就是管理职责履行不到位，缺乏常抓不懈的机制。
三、强化合规执行，坚守风险底线，落实内控合规的检查和督导工作。要求每一位员工熟知各项业务流程，做到防范风险，合规操作，要按照标准化流程进行工作，对于手续不齐、资质不够等现象的出现要坚持底线绝不违规操作。要求每一位员工都要进行自查、自纠、坚持合规办理每一笔业务。培养自立能力、防腐拒变能力以及风险防范能力的基础，使每位员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。使员工清楚合规办事既是保护了客户利益，也是保护了银行的利益，更是保护了自身利益。
合规内控是各部门、各条线，各业务环节，流程，个层面员工之间的互相牵制约束，它要求人人都是内控的责任者，执行者，人人都是防范风险的一道关。作为基层支行，我们就是第一道防线，要知道怎么做，必须怎么做，不能怎么做，在合规操作与违规操作之间，有一个清清楚楚的界限。