为持续深入推进合规文化建设，发挥合规名片标杆引领作用，工商银行南昌分行于2023年11月30日组织召开了“合规标兵讲合规”经验交流分享活动。
活动邀请了江西省分行第三届“合规标兵”，同时也是南昌分行金融科技部副总经理、合规经理的李嘉同志作为宣讲人，同各部室（中心）、支行、网点合规经理及支行专职纪检员共同交流合规心得，推动南昌分行高质量发展。
李嘉同志自2021年5月调任南昌分行金融科技部以来，坚持合规为本、善于守正创新，在带领部门员工遵规守纪的同时，主动牵头规范科技专业条线的合规管理，并发挥专业特长，认真落实总省行智能控制要求，积极参与分行的数字化转型工作，主导多个内部管理系统以及自动化项目的研发与实施，将科技赋能融入多个业务领域，为提升全行智能化合规管理水平作出突出贡献，在平凡岗位上彰显合规创造价值能力。
在经验分享活动中，李嘉同志首先强调了制度传导的重要性。李嘉同志表示，作为专业部门合规经理，同时也是部门负责人，条线的合规管理就是其主要职责之一，因此每每参加支行案防分析会时，他会主动将当期较为重要的科技工作和风险加以提示和传达。并且，还将总、省行的管理制度与分行工作实际相结合，化繁为简，将专业术语转化成员工通俗易懂的语言，及时依据省行的管理要求更新相关的管理手册，使普通员工可以及时认识并准确理解科技专业的禁止性规定、风险点及防控措施等。
接着，李嘉同志从科技赋能内控合规管理的角度，向大家分享了其所在科技团队研发的几项成果。其中包括“格长（合规经理）履职台账系统”，有效解决了因网点合规经理调整而造成履职记录丢失的问题，实现了分行、支行对网点合规经理工作开展情况的实时监测，规范提升了网点合规经理履职效能；“《远程授权交易指引》查询系统”，为基层网点指导业务办理，降低业务风险，以及新员工培训都起到了辅助作用；“反洗钱协查影像查询系统”，运用RPA机器人自动化技术，大幅提升了我行反洗钱尽调的业务处理效率，也提升了个贷业务工作效率，为集约化运营提供了有力的技术支持。
最后，李嘉同志通过此前“生产变更”过程中碰到的问题事件和工银金融遭到勒索病毒袭击的事件作为实际案例，向大家强调了制度执行的重要性。李嘉同志认为，合规之本在于制度执行，制度是一把保护伞，其设立的本质目的实际上是在控制风险。风险无处不在，也不可能从根本上排除，而制度恰恰是为我们从业人员划定了一条风险最小的工作路径。希望每位员工都能严格执行相关制度，使风险处于一个可控的水平。
活动结束后，不少干部员工表示受益匪浅，李嘉同志作为南昌分行获得“省行第三届合规标兵”荣誉称号的个人，为全分行员工树立了正向积极的榜样，许多干部员工都表示将以其为标榜，牢固树立合规经营、遵章守纪的经营理念，为全行各项业务发展作出更大的贡献。此次活动也突出了对关键岗位合规履职、防堵重大案件及风险事件、处置案件有功人员的正向激励，向全员全专业弘扬了自觉主动的合规精神，让依法合规成为南昌分行的一种经营习惯和文化，帮助南昌分行未来更好发展。