为加强干部队伍建设，优化人力资源配置，建立“公开选拔、竞聘上岗”的干部管理机制，鼓励青年员工从新时代新征程中担当作为，践行使命。12月2日晚，中国农业银行建国支行开展股级、副股级岗位竞聘大会。建国支行行长刘福军、副行长王海强、李惠、费跃参加会议。
建国支行行长刘福军做出会前讲话。他指出，竞聘上岗对加强干部队伍建设具有重要意义，有利于形成正确的选人用人导向，使员工增强使命感和责任心，突出建国支行培养人才、团结人才、引领人才、成就人才的重点，深化干部人事制度改革，提升建国支行中层干部的综合战斗力。
按照市分行党委要求，培养年轻干部必须做到:讲政治，有信仰；讲团结，有情怀；讲发展，有担当；讲方法，有本领；讲合规，有规矩。奋发有为，凝心聚力，带动业绩。实现建国支行高速、扎实发展，就必须打造一支追赶超越、和谐一心、聚力促干、高能落位的高素质队伍。中层干部作为支行的中坚力量，是支行的中流砥柱，更要优中选优，做好“领头雁”，当好“吃苦人”，既要“带着跑”，又要“推着干”，以“战狼”精神，成就支行，成就自己，以更加饱满的劲头谋求发展，助力建国支行业务发展再上新台阶。
为确保此次竞聘工作顺利进行，建国支行成立竞聘工作领导小组并制定出高效、严密的竞聘方案，提前进行了宣传和动员。竞聘坚持“公平、公开、公正”原则，严把各环节纪律，实现竞聘全程闭环管理。
本次竞聘共9位青年员工参加，采取“抽签竞聘演讲+现场答辩”的方式进行，气氛紧张而又激烈。通过优中选优的方式，公开选拔出一批德才兼备的支行中层管理队伍。
此次竞聘上岗，通过开展公开竞聘，为建国支行广大员工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，为青年员工充分展示自我才华提供了舞台，为支行做好后备干部储备提供了有力支撑，为业务高效发展提供人才保障。
撰稿人:张瑶