暖心服务念好人才“归心诀”

“感人心者，莫先乎情，莫始乎言，莫切乎声，莫深乎义。”人才回得来、更要留得住，在个别地方我们常常看到“外来和尚好念经”而本地人才坐冷板凳的现象，或者引才时许下的承诺、保障，到落实时却频频“打折”甚至“忽悠”的行为，这不仅寒了心、伤了信任值，更会让地区“口碑”直线下滑，让人才工作陷入“引量增，存量小”的困境之中。所以，各地区当从“心”出发，以走心的“暖意服务”念好人才“归心诀”，要学会“换位思考”去了解人才的困境和需求，既要解决好人才的后顾之忧，把衣食住行等现实需要落到实处，更要“情意交融”触达共鸣，以尊才爱才容才的“优质环境”影响和滋养人才之心，从而真正留住人才的“心”。