黄石分行纪委落实
《不可触碰的纪法红线》学习
11月28日，黄石分行纪委开展《不可触碰的纪法红线》专题学习。会议传达了省行《关于印发<不可触碰的纪法红线>的通知》文件精神，原原本本学习了《不可触碰的纪法红线》中的典型案例，并就学习内容进行了测试。 会议就《不可触碰的纪法红线》学习活动提出了三点要求。一是提高站位，统筹推进。协同推进第二批主题教育与纪法学习教育贯通。二是跟进监督，确保实效。学习要触及灵魂，入脑入心，真正起到明纪法、知敬畏、守底线的教育作用。三是强化宣传，营造氛围。各支行要加强宣传报道，及时宣传学习教育中的好做法、好经验、好典型。
12月1日，大冶支行开展了《不可触碰的纪法红线》集体学习活动，支行党委书记行长刘峰进行了领学，并对全行各单位的学习活动提出了三条要求。一是内容学习要到位，七十条内容学习做到全覆盖。二是参学人员要到位，全行每名员工通过集中学、自学等方式参与专项学习。三是学习效果要到位，要做到学习体会，学有心得，开展读书学习竞赛。
阳新支行认真组织开展《不可触碰的纪法红线》七十条学习。支行把每周二定为全行固定学习日，以机关、基层各党支部为学习单位，组织全行全员从行长到每一位员工参加学习，做到人手一本书本资料，并要求各支部书记亲自领学、纪检员做好学习记录，学习人员必须签到，不得缺学，从而在全行形成浓烈的学习氛围。
石灰窑支行认真抓好全行《不可触碰的纪法红线》专题警示教育月活动学习讨论。一是支行党委中心组召开专题学习会率先学，认真学习省行通知、法律法规和违规案例。二是支行纪委召开每周学习会跟进学，开展典型案例的法律、党纪和行规处罚条款的专题学习。三是各党支部召开党员学习会重点学，要求党员带头遵守党纪法规。四是各网点召开员工大会普及学，以案为鉴，以纪为绳，切实增强员工法纪意识、自律意识。 通过开展这次警示教育活动，全行员工遵章守纪的意识进一步增强，思想道德防线进一步巩固，必将为全行业务又好又快发展提供坚实保障。
黄石港支行党委、各网点、部室通过专题学习、“三会一课”、工作例会等多种形式开展《不可触碰的纪法红线》学习，深入学习“不该做、不能做、不准做〞违纪违法七十条行为的具体表现及典型案例，警示教育广大干部员工明法纪、知敬畏、守底线，不断提高遵规守纪、防腐拒变的自觉性、主动性。
11月29日至30日，团城山支行分别召开了专题学习会、党委中心组学习会，组织学习了《不可触碰的纪法线》第一章，并开展学习讨论活动，查找岗位廉政风险点、生活警示点，撰写心得体会。下一步，团城山支行纪委将继续加强开展警示教育学习活动力度，采取理论学习中心组、三会一课、警示教育大会、主题党日活动等方式分层分类组织集中学习，制定学习计划，不断校准党员干部权力观、政绩观、事业观，增强支行全体员工全面从严治党的政治定力，认识到纪法红线不能触碰，纪法底线不能逾越。
11月30日，胜阳港支行纪委组织全行干部员工学习了《不可触碰的纪法红线》的三个典型案例和《警钟长鸣》第4期有关内容。对全行干部员工学习《不可触碰的纪法红线》教育活动作出三点要求：一是提高认识。《不可触碰的纪法红线》明确了七十条“不该做、不能做、不准做”的行为，为全行干部员工清晰划出了行为“负面清单”和纪法“红线底线”。二是强化学习。各网点和部门都要组织再学习，人人都要熟知七十条的党纪国法，做到常学常悟，真正让纪律规矩成为做人干事、履职用权的硬约束。三是学以致用。在工作中，大家要对负面行为互相提醒，严格制止，及时上报。新进行的员工要在工作之余，对典型案例深学深思，熟知熟会，积极参加上级行举办的纪法知识竞赛和征文活动。
12月1日，东方纪委向支行主要负责人汇报上级行对《不可触碰的纪法红线》学习的工作要求；同时共同商定学习组织方式及学习计划。支行采取领导班子集中学习、网点、部室分组学习和员工自学的形式让全体员工要牢记越过纪法红线的严重后果，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。不断增强思想自觉、政治自觉和行动自觉。