为进一步拓宽选人用人渠道，完善客户经理队伍建设和业务职务常态化选拔聘用机制，加快员工职业发展。2023年12月7日，泰安分行营业部举行了2023年对公客户经理选聘面试会与2023年竞争性业务职务晋升选聘会。各行级领导、各部室网点负责人、部分员工代表及竞聘人员参加。
营业部党总支按照报名比例确定了营业部和高新支行的选聘名额。同时，本着公开、公平、公正的原则，竞争性业务职务晋升选聘分别在营业部及高新支行进行，由原支行人员担任评委对选聘人员进行测评。
经过前期的宣传发动、报名自荐、资格审查等环节，共有18名优秀员工参与现场竞聘。
参与竞聘的员工依次上台发表竞聘演讲，介绍本人工作经历、竞聘优势、今后工作打算及设想，充分展现了营业部员工的优秀形象与优良风貌。最后，由行级领导、部室网点负责人、员工代表组成的评委团对面试员工进行综合考量、评价打分。
此次选聘，不仅为竞聘者提供了展示能力与才华的平台，彰显了泰安工行营业部不拘一格降人才的选人用人理念，也进一步激发了广大员工积极进取、奋发前进的热情。营业部人员管理工作将不断优化，更好地助力支行的经营与发展。