把调研成果转化到具体工作中去，不仅是检验调研方向准不准、方法对不对、成效好不好的有效途径，更是“民有所呼、我有所应、民有所求、我有所为”的生动实践。要做好这“后半篇文章”，年轻干部还需在找准路径、谋求成效、长效机制三方面花大力气、下真功夫，才能实现研有所得、研以致用。
找准成果转化的路径。成果转化实效在于运用，最有效的转化路径是把调研成果转化成能够解决当前存在问题的决策意见和具体措施。当然，也可以把调查研究的成果，特别是具有启发性创新性可实践的研究成果，可以通过政务新媒体、传统宣传平台等推介共享，从而使调研成果能够充分发挥出独特魅力，在实践中起到指导作用。因此，广大党员干部和部门单位要让自家的调研成果勇敢“走出去”，接受实践运用的检验，然后带着新情况、新问题“回炉再造”，畅通成果转化双向路径。
谋求成果转化的真实成效。成果转化实效需要评估，调研报告起草人员在文字上投入时间精力的同时，更应该形成结果反馈、执行预期、跟进评估等“下一步”具体方案，通过梳理完善、分析研究调研成果，再设定转化指标，分门别类列出解决现实问题、发展难题的“处方”“药方”，综合考量问题解决实不实、群众评议好不好这些真实的“评估指标”，从而让“呼应为”形成一体闭环。
聚焦成果转化的长效机制。成果转化实效需要机制，部门单位建立反馈、跟踪、督办机制，适时与相关单位沟通落实情况，对转化过程中马上能解决的问题立行立改;对疑难杂症不松懈坚持持续推进、做到问题不解决坚决不放手不放弃;对个别落实难度大、时限长的问题，根据实际工作推进，评测并努力纳入下一年度工作计划中，持续性监督，努力推动调研成果尽快转化，为解决问题、促进发展、服务群众提供长效保障。