习近平总书记要求组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”，作为管党治党的重要职能部门，组织部门承担着管党员、管干部、管人才等重要工作职责，组工干部是管党员的党员、管干部的干部，更要走在前、作表率，做能干、会干、善于干的组工干部。
要做到“能干”，就要锤炼本领。组工干部想要快人一步、技高一筹，既要政治过硬，也要本领高强。政治过硬是灵魂、是方向，本领高强是基础、是保证。组织工作精细复杂，政策性、逻辑性强，如果不具备过硬的专业能力、专业精神，是难以揽下这个“瓷器活”的。组织工作无小事，不论是干部选拔任用、基层组织建设、人才队伍建设，还是离退休审批、大型会议组织以及重要文稿的拟定、审签、报送、分发等，任何一个细小环节的失误，都可能给工作造成严重影响，组工干部肩上承担着管党员、管干部、管人才等重要工作职责，平时要努力学习，钻研业务，熟知组织工作的原则、方针、政策以及工作程序，做到了解上情，吃透下情，掌握政策，才能成为组织工作的“业务通”、“活字典”。
要做到“会干”，就要勇于创新。在新的形势下，做好组织工作，组工干部必须具备强烈的创新意识和较强的创新能力，才能推动组织工作更科学、更有效、更富生命力，开创组织工作的新局面。要用创新的思路、创新的方法深入思考谋划哪些职能需要拓展，哪些工作需要加强，在党建工作、干部工作、人才工作中不断创新，并在实践中探索创新的方法，勇于变革、勇于创新，着力在解决影响和制约党的建设和组织工作的突出问题上下功夫，把高质量发展要求贯彻落实到组织工作的各个方面。
要做到“善于干”，就要知人善任。习近平总书记指出：“如果组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职。”这就要求组工干部学会运用《领导干部选拔任用工作条例》中的“五关”标准，全方位、立体化、多维度地识别干部，透过现象看本质，“析其里”“品其德”“察其绩”，选出让组织放心、群众满意、干部服气的好干部。同时，还要全面掌握每名干部的特点，强化辩证分析、合理安排工作岗位，切实做到知人善任。要“任人所长”，综合研判干部的能力、秉性、气质、潜力等素质，根据不同的岗位需求，把干部放到适合其施展才华的“最佳位置”上，量才而用，扬其长、避其短，使其优势能得到最大限度发挥，才能充分调动干部的工作积极性，提高工作效率和工作质量。