党的二十大报告指出，人才是第一资源，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。自党的二十大召开以来，人才工作又被推向一个新的发展台阶，对人才的选拔、培养、任用有了更高的要求，基层部门应该把握发展“命脉”，书写好这张人才“答卷”。
一、党建领航，“引人才”
党建工作作为“主心骨”，统揽全局方方面面，只有强化组织建设、提升服务质量、提高管理能力，才能将人才工作落到实处，深刻贯彻落实人才强国战略布局。一是，加强组织建设，构建人才队伍。基层党组织，要做到“三个一批”，即“发展一批，培养一批，留住一批”。组织各项专题培训，如“国情调研培训”“领头雁培训”“工作技能培训”等，以训促学，将党组织人才队伍“做大做强”。二是，发挥模范作用，打造战斗堡垒。党员干部要以身作则，发挥先锋模范作用，以“老带新”的方式，“一对多”或有条件的部门“一对一”，薪火相传，助力年轻干部能力提升，快速成长，早日成为可当大用的栋梁之才。三是，创造育才条件，统领发展方向。党建引领高素质人才培养，应始终坚持“科学选人、正确用人、精准留人”，奠定风清气正的人才培养基调，使人才赋能实效。
二、乡村振兴，“育人才”
乡村振兴，是“农业强、农村美、农民富”的振兴，也是农业人才培养的振兴，乡村天地广阔，人才有了更大的施展空间。一是，畅通政策，让人才回乡有“路”。“人才引进”入校园，“交流合作”到企业，只有把人才政策抓实、抓深、抓细，把握人才源头，才能畅通人才返乡渠道，激活发展“引擎”，激发创新活力。二是，创新思维，让人才富乡有“方”。加强“直播带货”“跨境电商”“线上经营”等技术的培训，精准调研，促进省、市、县三级交叉学习，努力培养“有思想、有技术、有能力”的“三有”人才。三是，优化机制，让人才留乡有“门”。不断完善鼓励人才返乡创业的政策措施，在薪酬待遇、住房保障、医疗服务等方面开辟“绿色通道”，吸引和促进更多高层次创新创业人才集聚乡村，扎根乡村。
三、产业融合，“强人才”
随着技术进步，产业边界模糊，产业发展一体化趋势更加明显，交叉产业的新兴，对人才发展也有更高的要求。一是，培养复合型人才。如“文旅融合”，需要具备旅游学和农学专业知识人才，立足历史文化底蕴，深挖农产品附加值，带动旅游业和农业的共同发展。二是，推动人才素质“升级”。高精尖产业的发展，需要产业及学科领域带头人推动，只有加强科研投入，经费倾斜教育，才能助力培养“高水平、精技术”人才队伍。三是，强化人才能力“格式化”。在培养人才能力提升的同时，加大人才跨领域、跨专业、跨行业交流学习，掌握先进经验，创新发展技术，争取做到将技术“走到哪，用到哪”，形成科学化、专业化、规模化的发展模式，“以点到面”，让特色变成普遍，助力高质量发展。