为进一步体现“关心员工、关爱员工”的人本精神,加强员工行为管理，全面了解员工行为动态、家庭状况和社会活动情况，工行武汉江汉二桥支行认真落实上级行家访工作计划，近期利用班后时间对全员开展家访活动，积极动员，精心组织，有效增进单位与员工及家属的情感，增强员工的凝聚力和归属感。
一是细化家访方案，制定详细的家访人员名单，提前与员工做好衔接工作。通过实地走访、面对面交谈以及微信电话等形式对员工家庭、生活和社会活动等有关情况进行了全面访谈了解，向员工父母或配偶告知员工工作表现。本次家访对新进外地青年员工、外地租房员工、独居员工进行上门关怀，同时留有影像痕迹，并宣读了支行倡议书，及时在《员工家访登记表》上做好家访记录。
二是明确工作重点，把握“四知道”原则，即知道员工家在哪里、知道员工8小时之外在干什么、知道员工在想什么、知道员工家里有什么困难，全面掌握员工各项情况，精准帮助员工排忧解难。全面深入了解员工的业余爱好、社会交往、家庭收入来源及投资等情况，网点格长认真听取员工及其家属的意见和建议，帮助员工解决思想、生活、工作、家庭等方面的困难，在关心关爱员工的同时，传达单位对员工管理的各项要求，实现单位与家庭联动，共同倡导廉洁合规、干事创业氛围。
三是营造良好氛围，家庭是社会的细胞，是幸福生活的港湾，也是预防和抵制腐败的一道重要防线，家访是单位与员工增进了解、相互沟通的有效渠道。本次家访与员工家属进行了深入沟通交流，对员工家属长期以来对工行工作的关心和支持表示感谢；受访员工及其家属对江汉二桥支行对员工家庭的关心关爱、鼓励鼓舞表示感动，并表示一如既往的支持工行事业发展，与江汉二桥支行同进同退、相依相偎，为江汉二桥支行温暖的大家庭实现新时代高质量发展贡献家庭力量。
工行江汉二桥支行将以本次员工家访活动为契机，全面落实案防管理相关要求，将员工异常行为排查的全员化和常态化管理工作落到实处，为全行各项业务健康持续发展保驾护航！