为深入贯彻总行、分行加强“职工之家”的工作部署，翠微路支行工会坚持“以人为本”，全力打造“凝心聚力、和谐温馨”的职工之家，深入推进女职工关爱室的建设。
翠微路玉海园支行在支行工会建家工作指导下，充分合理化利用网点空间，深化职工之家的建设，打造女职工关爱室，不断丰富活动内容与完善服务手段，努力为女员工营造和谐的学习、工作和生活环境。
翠微路支行纪委书记陈立来到网点看望慰问女员工，向网点女员工送上关爱礼包，彰显人文关怀。
翠微路玉海园支行女员工人数16人，占比44%，备孕及孕期女员工3人，哺乳期女员工1人。为满足女性职工五期关爱需求，特在网点设立了女职工关爱室，为网点女职工开辟出一个温馨、私密的小空间；作为网点员工关怀计划项目之一，致力于将女职工关爱室打造成网点员工关爱的标杆。围绕五期关爱，完善设施，旨在为女职工创造一个和谐温馨的学习、工作和生活环境。墙上张贴了“女性五期保健制度”，分别为女职工月经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护、更年期保护。为满足五期关爱需求，关爱室内设置了舒适的休息区，提供舒适的沙发和桌椅，让女职工可以在工作间隙或下班后得到充分的休息。
此外，关爱室还配置了水台、冰箱和消毒柜等生活设施，门上醒目位置配挂了“女职工关爱室”铭牌标识，便于女职工识别和使用。使用时可将门牌滑动至“使用中”，无人时滑动至“空闲中”，为女员工提供了一个私密、干净、舒适、安全的场所。在服务项目方面，女职工关爱室提供了丰富多样的服务，全面满足女职工的需求。关爱室设有书籍阅览区，丰富女职工的学习和娱乐选择。定期举办“姐妹茶话会”，促进女职工的个人成长和交流。女职工关爱室的设立对于孕期妈妈来说是一个可以缓解工作疲劳的地方，它更是女性职工的蓄电站，能够让他们以充沛的精力应对工作。
女职工关爱室凝聚了行领导对女性职工的关爱。不仅维护了广大女性职工的特殊权益，更是网点支行落实女员工关爱的切入点，也是网点负责人做好女员工“娘家人”角色的具象化表现。为我行进一步做实做细女职工关爱工作，优化提升妇幼健康服务打下坚实基础。 在“职工之家”内设置相对独立私密的空间，为女职工五期保护提供安全、卫生、实用的场所。
翠微路玉海园支行女职工关爱室建设圆满落成，通过女职工关爱室，开展丰富多彩的员工活动，以及提供良好的工作环境和人文关怀，支行为员工营造了一个凝心聚力、和谐温馨的职工之家，有效提高了职工的工作积极性和生活幸福感。女职关爱室的建立对于玉海园支行的发展起到了积极的推动作用，增强了全体员工的归属感和凝聚力，鼓舞了全员扎根基层、恪尽职守的责任心，增强了全员爱岗奉献的信心动力，对全行各项工作的顺利开展起到了保障作用，提高了精细化管理水平及全行风险防控能力、增强了全行的风险防控能力，为经营效益和价值创造能力的提升奠定了坚实的基础。