基层工作千头万绪、千丝万缕，基层干部处在化解群众问题纠纷第一线，积极担当作为尤为重要。要以有力举措正向激励基层干部担当作为，推动基层干部把责任记在心上、抓在手上，勇于担当、奋发作为。
一要注重基层干部历练。注重在工作中历练干部，畅通“能者上”的路径，扫清“庸者下”的塞石。要为提升干部统筹协调的工作能力探索更广泛的方法，尤其是基层干部，直面百姓，直面民生，更是历练干部的良好平台。要把善于做群众工作，善于处理群众事务的典型事例培养好，用广大人民群众的口碑，换取干部在群众中的地位。
二要培养敢干事的干部。工作干的好，动作要先行。当严峻形势和斗争任务摆在面前时，骨头要硬，敢于出击，敢战能胜。要在风险与挑战面前知人善任，让敢于干事的干部站出来，让勇于挑担的干部有作为。大胆畅通容错纠错机制，大力培养基层干部敢于干事的工作热情，让基层干部思想上更上进，工作上更积极。
三要建立激励问责机制。基层工作大多事关百姓切身利益，要千方百计激励基层干部担责、负责。坚持定岗定责，常规性工作落实到岗，临时性工作落实到人。坚持问绩问效，严肃工作落实成效考核。提高工作待遇，切实解决基层干部工资福利、晋升空间等问题，畅通干部交流成长渠道，使基层成为干事创业的热土。