【先锋人社 惠泽民生】市人社局立足“四个坚持”蓄能起势 以“工作落实年”活动推动人社系统奋勇争先

      市人社局认真落实深化能力作风建设部署要求，聚焦主责主业，以“四个坚持”为抓手，聚焦贯彻落实、提升本领、优化服务等重点任务，以更高站位、更强本领、更实举措，全力推动深化能力作风建设走深走实、落地见效。

      坚持统筹部署，在贯彻落实上持续发力。坚持将能力作风建设作为重点工作任务，聚焦“六抓六劲”工作要求，强化顶层设计，持续加压用力，推动活动落地生效。强部署抓落实。聚焦能力作风建设，局党组会专题研究、重点部署，构建主要领导为组长、分管领导为副组长、下设6个专项组的领导组织体系，结合人社系统实际制定实施方案，细化8方面39项推进措施，推动“工作落实年”活动走深走实。查问题补短板。坚持问题导向，联系人社系统工作实际，梳理出农民工工资保证金管理、人社服务信息化等突出问题23项。局班子成员靶向发力、精准施策，制定整改措施，补齐短板不足，推动工作实效向好向优转变。严督导促整改。局主要领导专题研究、修订完善“四个体系”工作制度，完善督导检查工作机制，持续抓好工作落实。已开展督导检查3次，发现问题9个，已全部完成整改。

      坚持锻炼本领，在能力提升上持续发力。将苦练内功、增强本领作为振兴发展的重要保证，持续提升干部干事创业的精气神和本领。抓实理论知识学习。开展“领导干部带头学”“党支部常态学”等活动，已完成党组理论中心组学习4次、“第一议题”学习6次、各党支部学习66次，深学笃用习近平总书记最新重要讲话精神，确保跟进学习快、联系实际紧、理论领会深、落实效果好。抓实业务练兵比武。深化“岗位练兵”“人社大讲堂”等活动，部门负责人、业务骨干讲业务知识、政策法规，弥补干部短板弱项，使学政策、钻业务、强技能、优服务在人社系统蔚然成风。目前已开展大讲堂2次，参加干部162人次。抓实青年干部培养。以青年理论学习小组、人社青年精英赛等活动为抓手，为30名青年干部搭建互相切磋、交流学习的平台，引导青年干部以学夯基础、以练增本领、以赛促提升，努力打造一支高素质、专业化、有活力的青年干部队伍。

      坚持聚焦主业，在服务发展上持续发力。把服务企业作为检验“工作落实年”活动成效的重要标尺，立足人社职能，服务中心大局。打造人社专员队伍。强化市县两级“人社服务专员”队伍建设，专员达到281人，服务企业625家，对接招商引资项目43个，提供服务次数2675次，帮助企业解决各类问题508个。强化企业跟踪服务。建立重点服务企业联系工作群，持续提供招聘、培训、管理、咨询、维权等一站式服务。一季度对接有用工需求的企业112家，用工需求2496人，为企业推荐上岗506人。实施助企纾困政策。延续执行阶段性降低失业保险费率政策，一季度帮助企业减轻经济负担0.74亿元。全面落实稳岗返还政策，抢前抓早测算稳岗返还金额，待国家和省出台政策后将落实到位。

      坚持优化服务，在民生保障上持续发力。聚焦群众“急难愁盼”问题，有的放矢、精准部署，在砥砺初心使命中践行为民服务宗旨。深入基层察民情。处级领导带头开展“走流程”12次，解决服务不优、便民举措缺位、办事效率低下等群众最关切的问题9个，以民之所忧、民之所盼为政之所向,真正把民生实事办到百姓心坎上。精准服务暖民心。率先开出春节后全省首趟“点对点”返岗复工定制列车，运送531人返岗复工，相关情况被央视、人民日报等多家媒体报道。组织线上线下招聘会150场，提供岗位6.05万个，公共就业服务52.8万人次，因人施策、分类帮扶，多维度展现人社温度。优化流程解民忧。推进养老保险高频业务下沉，选取铁锋区作为试点，将15项养老保险服务事项下沉至便民服务网点，参保群众就近提交申报材料，实现社保高频业务“就近办”。企业社保补贴采取“直补快办”模式，减环节、减材料、减时限，办理时限缩短至3个工作日，加快补贴资金发放。一季度，为10家企业发放9.47万元，有效缓解企业资金周转压力。