为深入推进合规文化建设，全面营造遵规守纪的良好氛围，根据分行《关于推进落实〈员工违规行为处理规定（2022年版）〉宣传教育活动的通知》的要求，蓬江支行在全行范围内持续深入推进落实开展《员工违规行为处理规定(2022年版)》宣传教育活动，引导全员全面学习《规定》，自觉遵守法律法规和本行各项规章制度，以增强员工违规行为管控的前瞻性、有效性、主动性。
一、加强组织，推动活动开展
由支行党总支副书记叶秀明为培训讲师，分步分批走进基层网点开展新版《规定》宣讲工作。截止目前，共开展7场次新版《规定》学习培训工作，参训人员包括基层网点、业务运营队伍、信贷队伍等，通过对新规的宣读解读，使员工进一步了解与其自身履职密切相关的行为规范、违规处理规定等制度要求，明晰底线红线。
二、以案为鉴，解读重点内容
结合内控合规“价值服务年”主题活动安排，由支行一把手马耀舜行长以“高质量内控合规服务高质量发展”为主题开展合规文化大讲堂，宣讲《员工违规行为处理规定（2022年版）》新内容，并结合《监管处罚罚点分布清单》、《案件暴露关键控制风险点清单》进行专题授课。支行班子成员开展“警示与反思”大讨论，用“以案说纪、以案说规、以案说法”的形式，各副行长围绕基层违规事例汇编、违法发放贷款罪判例分析集、违规问责案例汇编选取本专业条线涉及的典型案例及近期检查发现问题带头开展警示与反思大讨论，对典型案例中存在的风险点及成因进行了深刻的反思，让与会人员根据自己的岗位和日常的工作深入分析和反思日常工作中各岗位履职的重要性，切实提升全员的风险意识和合规操作能力。
三、全员参与，提升活动质效
组织全行员工通过工银研修中心进行新版《规定》学习，已完成观看128人。使员工掌握与其自身履职密切相关的制度、红线，推动全行形成“知敬畏 存戒惧 守底线”的良好氛围。
四、以旧带新，强化“三新”人员的合规培训
支行党总支副书记叶秀明为培训讲师，同“三新”人员开展新版《规定》宣讲活动，强化新提聘、新转岗和新入行员工的合规意识和适岗履职能力。
下阶段，蓬江支行将结合内控合规“价值服务年”主题活动的要求，持续深推《规定》的常态化教育学习，引导全员全面学习《规定》，提高全员合规意识，筑牢合规从业理念，层层压实违规必究“严”的氛围，巩固全行员工职业发展安全防线，助力支行业务持续高质量发展。