10月26日至11月18日，商丘分行成功举办2023年“管理人员综合素质提升”培训班，本次培训针对全行45岁以下管理岗人员及挂职人员共60人，本次培训采取滚动轮训方式，每周培训三天，连续四周，共培训十二天。市分行党委副书记、副行长（主持工作）任嵘出席座谈会，党委委员、副行长茹祥群出席开班仪式。
11月17日下午，商丘分行党委副书记、副行长（主持工作）任嵘出席了本次培训座谈会，为培训期间表现优异的10名学员颁奖并合影留念。任行长在座谈会上谈到四点“学习”希望：一是主动学习。希望大家要学会克服惰性，走出舒适区，冲破成长空间，在主动学习中主动作为。二是按需学习。将理论学习向实践所得靠拢，学会分层次、按需求的去学习，掌握学习技巧，提高整体效率，学会向上找解决方案，解决工作中的困点难点。三是终身学习。所谓“活到老、学到老”，学习是人的本能，年龄不是阻碍学习的障碍，保持深入思考的能力，从理论中获取知识，从实践中汲取方法，不断消除“本领恐慌”。四是共同学习。正所谓“三人行，必有我师焉”，只有向其他优秀的人学习，并能做到“取其精华、去其糟粕”，才能实现“1+1＞2”的学习效果，从而在今后的工作中举一反三、事半功倍，为以后工作的发展增添新思路、新模式。
本次培训旨在加强商丘分行青年管理人员的综合素质的提升，以业务培训为核心，突出整体培训实用性，邀请省分行个人金融部、资金结算业务部、普惠金融事业部、乡村振兴金融部、私人银行部、内控合规部、机构业务部等部门讲师和兄弟行洛阳分行讲师以及外部讲师共达16人。从个人客户资金三圈分析、对公信贷、资金结算、普惠金融、乡村振兴、私人银行、内控合规、风险管理、机构业务、声誉风险、全球宏观经济分析等全方位、多层次进行授课讲解，从政策导向到实践拓展，从理论研究到案例分析，为商丘分行青年一代管理人员的业务素质提升注足了养分，拔高了站位。同时，培训期间筛选“建行学习”中优秀课程及外部课程进行视频授课，主要内容涉及党务教程、营销技巧、商务礼仪和金融科技等。
本次培训创新丰富培训方式，采取“世界咖啡”方式进行交流互动。大家促膝而谈，将自己工作中出现的问题，产生的想法、实施的行动一一进行互动分享，形成一种新模式下的集体智慧合集。
俊逸风华青春舞，意气风发斗志足。青年管理人员是商丘分行未来发展的生力军，是强大动力和希望，也是商丘分行发展过程中破题的新思路和新能量。通过本次培训，提升了商丘分行青年管理人员的综合素质能力，业务上领会了精神、讲透了政策、点明了方向。希望商丘分行青年管理人员和青年骨干人员能咬定千山不放松，用坚强的意志、出众的能力、拼搏的精神，为商丘分行高质量发展注入强心剂，激活动力源。