年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。好苗离不开培根筑土，好树离不开修枝剪叶。培养年轻干部，不能搞“大水漫灌”，必须“精耕细作”，在日常中加强“田间管理”，在关键处及时“修枝剪叶”。各级党组织和纪检监察机关应把教育管理监督贯穿干部培养全过程，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
把好“政治”关，凝聚年轻干部初心之魂。年轻干部正处于政治价值观形成和确立的关键时期，在培养年轻干部的过程中，要将政治建设摆在首位，高度重视年轻干部思想铸魂。必须在政治教育和主题教育中加强年轻干部的理论学习，培养其敢于斗争的志气，锤炼善于斗争的能力，使年轻干部学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，以信仰之坚校准行动之标、以党史之力补足精神之钙，扣好人生第一粒扣子，做政治上的明白人、老实人，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力与政治执行力。
把好“教育”关，筑牢年轻干部思想之基。要聚焦国家发展大局对年轻干部的需求，在强化党性修养、专业训练、实践历练中不断提升年轻干部的政治素养与履职能力。要遵循年轻干部成长规律，用好教育培训，找准薄弱点、切入点，根据年轻干部实际情况，提供“定制课堂”，精心设计培训内容，积极开展务实管用的专题培训，帮助年轻干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，提高年轻干部在专业领域发现、分析和解决实际问题能力。
把好“监督”关，织密年轻干部廉政之网。各级党组织需进一步完善内部监督机制，对年轻干部在专项治理、工作作风、日常考核中发现的苗头性、倾向性问题，要及时处置，持续为年轻干部划红线、明底线、筑防线。要将监督关口前移，健全完善谈话提醒制度，经常性开展年轻干部集体廉政谈话，加强对年轻干部思想动态、履职尽责、行为习惯、社会交往情况的掌握，同时畅通部门联动、群众监督、舆论监督渠道，构建从严管理监督干部大格局。