事情还得从半个月前西安市灞桥区十里铺街道总工会的一次常规走访说起,我们在走访辖区企业″西安海纳科技有限公司"时,该公司工会主席胡永利谈到他们公司疫情后经营出现严重困难,导致半年来除了部分人拿到基本工资外,其它人的基本工资,所有人的绩效工资、加班工资、员工福利全部拖欠着。听了这话,我们第一反应是得维护职工合法权益,开启工资集体协商工作,为职工讨薪酬。几经沟通,于11月23日上午在该公司会议室开展了一场工资集体协商工作。
会上,公司方首席代表,公司副总任亚刚介绍了公司的发展历程,公司建成于2008年,当时公司只有5人,月人均工资1000元,发展到现在公司23人,月人均工资7391元。汇报了公司目前财务状况及出现危机的原因(大概是因公司包的是国企的输配电工程,疫情后国企拖欠工程款情况严重,导致公司回款困难,资金链断裂),希望员工理解,和公司协手共渡难关。
出乎意料的是职工方代表的态度,他们不仅没有指责抱怨公司,而是愿与公司同进退,不跳槽,不辞职,不要求涨工资。他们说:″这么多年来已经把公司当作第二个家,他们有信心和公司一起共克时艰,迎来公司更好的发展。但是,公司现在具体面对的是什么样的困境,大家知道的并不全面,既然我们是大家庭的一份子,希望公司能定期通报经营状况,大家也好一起努力。
企业行政方代表听了职工代表的发言非常动容,主动表示公司坚决不裁员、不降薪,且三个月内一定补发拖欠的员工工资,2024年人均工资在2023年基础上上涨3%,今后定期开展职工大会,开展企务公开。
没想到一场以我们打算为职工讨薪的初衷开始,却以企业职工双方互信互勉,和谐共荣结束。
其实工资集体协商工作的目的既是为了维护职工的合法权益,也是为了保证企业与职工稳定的劳动关系,实现企业与职工的互利双赢。而我们感概,像海纳这样和谐的企业劳资关系,才是企业长久发展的有力推手。在此我们祝愿西安海纳科技有限公司早日走出困境,未来一片坦途!