为拓宽客户服务经理晋升通道，积极发扬营运“传帮带”优良传统，给热爱并愿意长期投身营运条线，富有工匠精神的条线专业人才更广阔的发展空间，交通银行河南省分行开展2023年全辖客户服务经理B职等选聘工作。
此次公开选聘人员秉承着“公开、公平、竞争、择优”的原则进行，首先通过资格审查，明确柜员等级、工作年限、绩效等第等，要求员工注重营运专业能力学习。考虑到辖行员工路途遥远，创新考试形式，全辖统一采用线上考试，每人随机抽取题库试题，节省员工时间成本。
经过层层筛选，在众多报名者中共有13人入围笔试并参加面试。省行党委委员、副行长王慧出席，营运与渠道部和业务处理中心负责人参与评选。
面试环节，通过选聘者的自我介绍、自我剖析、岗位胜任力等内容，对员工从逻辑思维、专业能力、带教能力、综合素质、职位适合度等方面进行了综合考评 ，鼓励员工展示自我风采。
此次公开选聘是河南省分行加强营运基础队伍建设，提高营运人员素质，拓宽基层员工职业通道的一个重要环节，不仅强化了营运基础队伍，同时也为我行基层队伍可持续发展奠定了良好人才基础。（河南省分行）