为贯彻落实分行内控合规“价值服务年”主题活动，进一步提升员工案防意识，强化员工履职尽责， 2023年滨江支行认真开展《员工违规行为处理规定(2022年版)》宣讲教育活动，落实全员参与学习，确保百分百全覆盖。
支行办公室迅速整理相关资料，及时下发各部门网点深入学习。包括：下发《关于进一步加强营业网点大现场管理的通知》、《广东省分行涉刑案件防范工作责任制管理实施细则（2022年版）》等文件，让格长熟读政策，明确职责。同时，向全行员工分发《员工违规行为处理规定（2022 年版）》书籍，并组织全行员工利用晨会、夕会或业余时间，通过电脑终端或移动e办公等方式学习，提升全员主动学习的意识，形成自觉学习规章制度的良好氛围。
韩志青行长在支行内控案防分析会上，组织开展以《员工违规行为处理规定（2022年版）》为主题的合规文化授课，并结合《员工异常行为典型案例集》（一）、《关于加强涉刑案件警示教育的通知》、《网点人员案防履职要点》 等进行提醒教育，以案为鉴，增强了全员依法合规经营意识，提高全行内控合规水平。会上，支行班子从组织开展“警示与反思”大讨论以及针对大讨论成效进行点评，针对分管业务发现较多问题的典型案例进行复盘反思，要求全行员工加强学习，对照典型案例自查自纠，增强合规经营意识，努力提升内控合规水平。
为提升新员工、新转岗、新提聘人员的合规意识，我行开展“三新”合规培训，对新版《规定》、新时代“十大禁令”重点条款进行宣讲解读，指导员工依法合规工作，强化履职担当，勉励新提拔员工要以身作则，提高自身合规意识并发做好传帮带。截止目前，支行已对20名员工开展了2批次的培训，覆盖率100%。
滨江支行协管内控副行长苏元晃、党总支副书记车薇亲自带队参加网点夕会，积极开展基层网点监督工作调研，现场组织员工学习新版《规定》相关文件，分享典型案例。同时，通过个别谈心谈话，指导员工依法合规开展工作。截止目前，已对8个网点进行逐一宣讲，并确保11月底前全覆盖。
网点利用班后时间组织召开内控案防分析会，学习新版《规定》等合规制度文件，强调员工严禁代客操作、出租出借帐户、违规套现、规避双录等行为，强化内控案防过程管理。
通过上述举措，增强员工的合规意识，让员工清楚熟知新版《规定》，自觉抵制违规行为，从事件中吸取教训，避免重蹈覆辙，共同提高合规履职能力。滨江支行将持续组织学习，让全体员工切实做到“敬畏合规 守住底线”，保障各项业务平稳发展。