农村工作千头万绪，归根结底，要靠人才来推进。然而，目前农村人才现状并不乐观。乡村振兴离不开人才的支撑，但长期以来乡村人才流失现象严重。要改变这一现状，必须创新体制机制，提高乡村人才待遇。
一方面要让农业技术人才有盼头、有干头。要建立农业专家技术推广服务体系，完善农技人员的薪酬制度，把农业技术推广服务业绩纳入职称评审、岗位聘用、考核等与个人利益直接挂钩的制度，让专业人才在农村干得有劲头、有奔头。建立符合农村特点的职称制度和评价机制，开展突出贡献人员职称评审工作；对长期在农村基层从事农技推广、动植物病虫害防治、畜牧兽医等工作的专业技术人员，可放宽学历和任职年限要求；为在农村基层工作的农业科技人员发放特殊津贴等。
另一方面基础设施要建好，才能留住乡村人才。农村要实现水源净化、道路硬化、夜晚亮化、能源清洁化。这不仅能为群众生产生活提供了便利，优化了人居环境，使乡村面貌焕然一新，也能让乡村人才留下来，待着住。要不断提高农村基础设施完备度、公共服务便利度、人居环境舒适度，让人才和农村人民就地过上现代文明生活。各地应树立“建好更要管好”理念，合理筹划、落细落实，确保有制度、有队伍、有资金，从根本上解决农村基础设施管护问题，让人才和农村人民生活更舒适、更舒心。
人气旺，乡村才能振兴。要激励各类人才在农村广阔天地大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环，就一定能为全面推进乡村振兴注入强大动力。（古竹乡陈晓龙）