国以才立,业以才兴。从新技术改造到传统产业升级,从中国制造到中国智造的跨越,从脱经攻坚到在会管理,人才不可或缺。“人才是第一员源”,只有发挥人才作用,突出人才优势,才能实现更高质量的发展。
尽管我国近年来做的人才工作使得人才在教量和质量发展上呈现良好态势,但是,人才短缺、专业人才不足、人才引进硬性、人才评价机制不合理、人才难流动、人才工作简政放权不足等问题仍然突出。我们国然可以恨铁不成钢,去指责、去痛惜目前的人才工作,但一定要认识到,人才工作归根结底是为了经济社会的发展,痛定思滴,改进人才工作正是为了更好突现高质量发展。这就要求我们要在人才工作上下足功夫。
做好人才培养创新人才评价机制,促进人才成长。长期以来,人才培养的过程中存在产教融合不深、企业参与不够等问题,为了解决这些困难。首先可以通过校企合作办学,搭建校企合作平台,实现产学研的紧密融合:其次应以技能为导问,培养人才既注重理论也注重实践:而且还应加强国际合作,打造人才培育高端品牌,此外,提供均等化培训服务,满足更多人的培训愿望。在此基础上创新培州模式,更好输送技能人才。当然,在注重人才培育的同时,还应创新人才评价机制。要明白,人才不是大街标签,而是能在名自尚位解失问题、破解难题、提升工作绩效的人。要把解决问题、破解难题的能力作为检验人才的标准。要重视人才的科研发展环境,提供稳定支持:要台理评价人才出成果的周期,公平对待海内外人才,还要区分领域和产出,区分人才评价方式,法重数据指标也重视同行评价,让更合理的评价方式助力成果转化产业发展。
推进高素质人才队伍建设是加快构进经济高质量发展体制机制、建设现代化红济体和.营造共建共治共享社会治理格局的前提和基础。我们务必要牢牢贯彻党中央关于人才工作的路线方针政策,只爭朝夕,久久为功,用人才力,树民族脊梁,兴民族之业,振中华之邦。
龙岩市长汀县人民法院 赖木秀