制度周周学（第1期）

本期主题：如何休年假？

为学习、宣传和贯彻公司制定的各项规章制度，进一步提升职工综合素质，营造“学制度、懂制度、用制度”的良好氛围，结合建设“学习型企业”，公司综合部创新推出“制度周周学”栏目，将于每周二以推文形式进行制度宣贯。下面我们一起走进首期内容，开启坦达小课堂。

根据《武汉市汉阳控股集团有限公司员工请休假管理办法》第三条规定，凡本公司正式员工（含委派员工、聘用员工），且连续工作 1 年以上的，可享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；

已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；

已满 20 年的，年休假 15 天。

注：

①国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。

②年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不得超过三次，且不得跨年度安排。

③公司各部门根据部门工作需要，灵活、均匀地掌握本部门员工休假的人数，避免集中到某一时段，影响部门工作。

①提前填写《员工请假审批表》相关信息；

②请假 1 天以内的由部门负责人批准，1天以上，3天以下（含3天）由分管领导审核批准；3天以上须经公司主要领导审核批准

③部门负责人请假，须先报分管领导，由主要领导审核批准；公司副总级别领导请假，由公司主要领导审核批准。

坦小达入职公司8个月，累计工作已满8年，他今年可以享受（）天带薪年休假？

A. 5天

B. 10天

C. 15天

D. 0天

答案：D 

解析：坦小达入职不满一年，无法享受年休假。四个月后，坦小达入职满一年，累计工作不满 10 年，可以享受5天年休假。

你最需要了解什么办事流程或员工福利？

欢迎向综合部提出宝贵意见和建议。

在接下来的栏目中将一一做出解答！

期待你的“金点子”

我们下期再会~