“古人云：百善孝为先。做人如此，经营企业亦然。成为优秀员工的前提，首先是要做一名孝敬父母，懂得感恩的人。”
百汇集团总经理刘志飞表示，人才是企业的灵魂和根基，公司一直将物质和精神回报向奋斗者倾斜，倡导“多劳多得”，鼓励员工为企业创造价值，实现自我成就，最终成为高收入、高素质、高幸福感的人。
世间企业千千万，会赚钱的企业常有，有情怀、有格局的企业不常有。
多位父母表示，公司发放孝心津贴，非常感动，除了是金钱上的福利，更多的是放心。老板有格局！公司很体贴！看到子女在这样的企业工作学习成长，很感激，也很放心！
“孝心津贴”承载着亲人般的感情，百汇集团的孝心津贴每季度会安排专程送达到父母手里，承托起数十个家庭的幸福生活。
在这个快节奏得时代,我们总是在不停的奔跑,有时候会忘记回去看看那个教我们蹒跚学步的父母,是公司的孝心津贴代替给到父母关怀,给了我们‘以自己的名义’去尽孝的机会。
父母老了,一群老伙伴们在一起无非也就是聊聊自己的孩子,孝心津贴也给了他们的一丝荣誉感。
每个季度收到公司发的‘工资’,各位父母都显得格外开心和自豪。知道自己的孩子在外面工作好像还不错,减少了一些额外的担忧。
让孝爱文化植根于企业文化中,最能触动员工及员工家庭成员的心,凝聚起前行的动力!“孝心津贴”将百汇集团这个“大家庭”与员工的“小家庭”紧紧连接。在数百位员工的背后,有个人的成长,有家庭的温暖,亦有企业的关怀,而当这三者汇聚一起时,体现的正是百汇集团的幸福情怀理念和社会责任担当！