自2017年开始，工商银行开始树立“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”十六字内控合规核心理念，严格执行新时期“十大禁令”，加大对重要岗位、重点业务和关键环节的风险排查力度，查找风险管理漏洞，及时消除风险隐患，逐步提升合规文化品质，养成“按制度、按流程、按程序”的自觉行为。我行出台了一系列宏观政策和指导文件加强合规文化建设，作为河南省工商银行的新员工群体更应从自身做起，强化对合规的学习。
近些年，合规问题层出不穷。如某银行代客操作购买理财账户致使顾客亏损500万，以及多家银行员工铤而走险“飞单”，因为在利益驱动下，这类产品往往会给银行员工高额返点，可以达到2%-3%，甚至高达5%。山东某银行的员工利用银行职工集资建房资金的职务便利，先后17次挪用该笔资金共计1692.35万元用于营利活动和个人使用。再如湖南省某银行员工伙同分行管理人员，骗取银行资金，充当银行与企业之间的掮客，牟取暴利等。各类员工不合规案件的出现都反映了员工合规建设及教育的急迫性和重要性，加强对其合规教育的培训至关重要。我行积极响应郑州分行号召，先后参与合规征文，合规微课堂和合规演讲比赛等系列活动，以此加强新员工合规认知。
作为银行新员工，时刻牢记“代客行为”等禁止性规定，时刻按照规章制度履行工作职责，坚决避免“以信任代替制度，以人情代替制度，以习惯代替制度”的现象，对规章制度以外的要求必须主动拒绝，不越监管“底线”、不踩规章“红线”、不碰违法犯罪“高压线”。持续培育“人人有责、人人尽责”的合规理念。