网友留言表示，已经收到公司年度福利体检通知，要求全体员工在本月底前完成体检。然而，作为乙肝携带者，他担心隐私泄露，担忧未来的工作前景，因此犹豫不决。他询问如何规避体检，特别是乙肝项目的检测。
经过进一步了解，得知公司确实存在乙肝体检项目。已经完成体检的同事透露，体检时需要签字确认，这让该网友陷入了两难境地：若签字放弃该项目，似乎等于默认自己存在问题；若正常进行体检，又担心隐私泄露。面对如此困境，他希望获得帮助。
关于福利体检中的乙肝项目，许多公司都有此类检测。相较于入职体检，福利体检管理相对宽松，员工可以自行选择时间和地点进行体检。面对乙肝问题，以下几种选择仅供参考：
1. 正常参加体检，签字确认，只要体检报告密封，同事和公司领导便无法得知具体情况。若公司因此原因开除你，可以向劳动部门举报。
2. 放弃乙肝体检项目，不签字。虽然这种做法略显“此地无银三百两”，但根据不同公司情况，有些公司仅为满足员工要求，检查项目较全面，不一定会因此开除你。
3. 体检当天请假，避免参加体检。此方法需谨慎使用，不能每年都用。只要请假理由合理，公司一般不会过于追究。
4. 寻求他人帮助，虽然不推荐这种做法，但确实有人采用。这种方法可以彻底避免隐私泄露，但需注意体检过程被被发现了。
总之，面对福利体检中的乙肝项目，员工应根据个人情况和公司政策做出合适的选择。入职体检中的乙肝项目则涉及公司是否违法操作，员工应保留相关证据，维护自身权益。在遇到乙肝体检问题时，可参考上述建议，百度下苍蓝体检上面有不少介绍体检技巧可寻求解决方案。