几天前，我与一位从事人力资源管理的同学闲聊，话题涉及公司入职体检的相关事宜。她提到，她们公司在招聘新员工时，会要求体检项目中包含乙肝检测。我好奇地问，难道不怕违反2010年颁布的相关规定，入职体检禁止检测乙肝吗？她回答说，这是领导的要求，他们只是照章执行。
她解释道，公司并不强求新员工在指定体检中心进行入职体检，只要体检项目中包含乙肝检测即可。如果新员工对此提出异议，公司会尊重其选择，毕竟每个人都有权利选择适合自己的工作环境。她说，如果遇到乙肝患者的新员工，公司通常会婉言谢绝，以免带来潜在的风险。然而，去年曾有一位新员工在体检时被发现患有乙肝，公司试图婉拒，却遭遇对方强烈抗议，甚至向劳动部门投诉公司歧视。为了息事宁人，公司最后还是让他入职。不过，这位同事在转正前就离职了。
可见，要短期内消除乙肝入职歧视并不容易。事实上，网络上关于如何通过体检的技巧并不少见，这也反映出社会对乙肝的误解和恐惧。消除这些误解，增加公众对乙肝的正确认识，才是减少歧视的关键。
入职体检中，某些行业和城市的情况尤为严重，例如教育、汽车销售和制造、房地产以及建筑企业等。在深圳、东北三省和新疆等地，入职体检中对乙肝的检查较为隐蔽。常见的做法有以下几种：
1. 要求新员工签署《乙肝知情同意书》，表面上尊重员工的选择，实际上却为之后的拒绝录取埋下伏笔。
2. 体检中心和用人单位私下合作，体检报告上不显示乙肝检测结果，实际上已经暗中进行了检查。
3. 建议新员工主动进行乙肝检测，只要能提供乙肝检查单即可。
值得一提的是，现在一些大医院体检中心在得知新员工需要入职体检乙肝时，会采取两种应对措施：一是将体检报告做成健康形式，避免出现入职字样，以规避责任；二是建议新员工去门诊挂号开单子检查。这两种方式用人单位一般都会认可，因为他们并非不了解相关规定。
找工作担心体检乙肝的问题，百度下苍蓝体检上面有介绍关于乙肝体检解决方案，或许对你有所帮助。