为深入贯彻清廉文化，昌平城关支行积极开展“规范员工行为，弘扬清廉文化”主题活动，旨在提高员工法规意识、职业操守和清廉从业理念。
一、组织内部培训，宣传法规知识。网点通过组织内部培训，向员工普及金融行业法律法规知识，详细解读合规要求，使员工对工作中法规要求有更为清晰认识，从而降低合规风险。同时，活动还强调职业操守重要性，鼓励员工在工作中保持高度道德标准，以提高服务质量和客户满意度。
二、组织研讨座谈，加深合规理解。网点通过组织内部研讨会和座谈交流，为员工提供一个讨论合规和清廉文化平台。为激励员工积极参与，网点设立奖励机制。员工在活动中取得显著成绩和表现出色者将获得表彰和奖励。通过研讨座谈会，员工分享在工作中遇到的合规难题，共同探讨解决方案。不仅促进员工之间交流与合作，也加深对合规工作理解。这不仅鼓励个体努力，也推动整个网点对清廉文化的践行。
三、内外联动宣传，书写清廉文化。网点通过内部通讯、电子平台等多种方式广泛宣传清廉文化。通过发表员工成功案例、清廉理念等文章，激发员工对清廉文化认同和践行。通过内外联动宣传，有效书写并传递清廉文化核心价值观。
“规范员工行为，弘扬清廉文化”主题活动在昌平城关支行取得显著成效。通过培训、交流、宣传等多重方式，员工法规意识得到提升，合规工作得以加强，清廉文化在网点内部树立浓厚氛围，清廉规范逐渐成为网点文化一部分。这不仅提高网点整体形象，也为员工提供更清新、积极工作氛围，为网点可持续发展打下坚实基础。