在迎接工商银行成立40周年之际，工商银行德州运河支行为进一步提升支行网点、部室的营销专业化，提高支行各项经营的市场竞争力，着力提升网点、部室营销管理能力精细化和规范化，全面推进支行优秀人才储备培养和梯队建设，经支行党总支研究决定，在支行范围内组织开展网点、部室营销副职公开选聘工作。
根据《运河支行公开选聘网点、部室营销副职（副主任）实施方案》要求，支行经过报名、审核，17名青年员工进入面试。
一、演讲环节
竞聘选手根据抽签顺序进行演讲，内容应涵盖个人工作经历、主要业绩、选聘优势、下一步工作打算。
二、答题环节
支行领导结合网点、部室实际工作，现场提问，选手作答。
三、评审环节
支行班子成员、各网点、部室、团队负责人担任评委，根据面试人员工作表现、实际工作能力和现场面试的举止仪表、语言表达、知识阅历、专业能力等方面进行全面评价。现场面试和计分工作由支行纪检委员全程监督。
运河支行本次选聘七名优秀青年员工为营销副职，为支行持续发展储备人才、增添动力。