“文以化人 廉以养德”，杭州西湖支行全渠道全触点全场景推动廉洁金融文化建设扎根日常点滴，厚植“青绿·清廉”特色文化根基，在经营管理、队伍建设、文化建设各条线不断深化“清廉西湖”的渗透力和影响力，为支行在新征程下的发展注入源源动力。
一、敲响“清”铃，廉洁文化建设掷地有声。
支行以清廉用权、清廉服务、清廉从业为主线，积极推进清廉金融文化建设。
领导班子发挥排头雁作用。认真履行一岗双责，带头严守纪律规矩，严明政治纪律和政治规矩，认真落实金融行业及行内廉洁从业各项规定，认真抓好领导干部廉洁自律工作，各党支部书记及支行班子成员讲授廉政专题党课，厚植廉政勤政的思想根基。
经营管理抓实关键矛盾。支行围绕业务运行过程中的重要廉洁风险点，加强对重点人群的监督管理，推动业务与廉洁建设有机融合。支行纪检委员组织开展信贷客户回访及对发放《杭州分行信贷从业人员廉洁告知书》专项监督，通过走访客户宣传我行清廉金融文化，同时监督了解信贷从业人员的廉洁纪律执行情况，强化廉洁纪律执行。
银企互通共建清廉工作常态化机制。支行结合信贷客户发放《廉洁告知书》、党建共建活动等，推进清廉金融文化进单位、进企业、进社区。支行党总支与西湖街道龙井村党总支开展“我为群众办实事 共迎亚运心连心”共建活动，推动金融服务有效下沉，生动实践为群众办实事。支行纪检委员参加浙江省公众信息产业有限公司党建共建活动，双方就党建工作开展情况、各项业务发展、清廉文化建设情况等方面开展交流座谈，进一步提升清廉金融文化的渗透力和感召力。
阵地建设全氛围营造廉洁之风。支行以总行十六字廉洁文化理念为核心，以“竹”为载体，结合杭州分行“青绿·清廉”特色文化，在支行本部和各网点打造廉洁文化墙，直观宣传和展示廉洁要义，明确廉洁文化建设要求，深化“培廉”、“宣廉”、“融廉”、“考廉”、“创廉”的文化内涵。通过组织党员干部、新入行员工参观学习，全面传播正气正能量，努力营造思廉、崇廉、尚廉的廉洁从业氛围，不断提高全行干部员工廉洁从业意识。
二、拨动“律”音，廉政警示教育层层回响。
支行通过“综合+专题”“典型案例+纪法提示”等方式，多层次多渠道开展廉政警示教育，推动清廉金融文化理念内化于心外化于行。
针对党员干部，组织班子成员和中层干部观看《永远吹冲锋号》专题片、观看《强化“关键少数”管理 筑牢拒腐思想防线》警示教育短视频、参加清廉金融文化宣教系列活动之“3.23赶考日”主题活动等，加固中央八项规定堤坝。同时，通过党总支书记讲授“忠诚担当 凝心铸魂”专题党课，纪检委员讲授“唯“严”扬鞭 走好廉洁从业路”廉洁从业专题党课等，夯实思想根基，筑牢拒腐防变的思想防线，大力营造崇廉拒腐的良好氛围。
针对新提拔干部，以任前谈话为抓手，提升管理人员廉洁意识，纪检委员结合新任岗位的特点和履职规定开展任前谈话，督促管理人员提升廉洁意识，做到“知廉、守廉、倡廉、促廉”，切实担负起抓业务发展和廉政案防的双重责任，确保各项工作任务的圆满完成。
针对客户经理，纪检委员开展“有为有畏 警钟长鸣”为主题专题宣讲，学习《浙江银行业廉洁警示教育案例集》、通过案例剖析和警示点评，严明从业纪律，要求客户经理以更高的思想境界、扎实的服务意识、崭新的精神面貌，做一个诚实、守信、廉洁、专业的工行人，进一步提升廉洁从业的职业意识。
针对新入行员工，在入职首日教育中重点强调廉洁从业和禁止性规定要求，组织签订《廉洁从业承诺书》，制作发放“清新 青荷”廉洁宣传折页，教育引导新员工讲纪律、守规矩、知敬畏、明底线，扣好职业生涯“第一粒扣子”。
针对全行员工，做好常态化廉洁教育。支行组织全员学习“大型银行2023年清廉金融文化建设线上警示案例展”、重温中央八项规定精神以及礼品礼金管理制度要求等，针对关键时间节点通NOTES、微信下发《节日廉洁倡议书》，对节日聚餐、酒驾醉驾、八项规定、廉洁纪律等进行提醒，全员无缝隙全覆盖，营造风清气正的良好氛围。
三、唱响“严”歌，廉洁监督约束感心动耳。
支行坚持严的主基调，坚持正向激励和负向激励相结合，严格自律和强化他律相结合，紧盯关键人、关键处、关键事、关键时，强化监督约束，持续构建清朗政治生态。支行组织开展“关键少数履职”专项监督工作，针对部门网点负责人履职情况开展监督，将违反“中央八项规定”及有关廉政规定、清廉金融文化建设等内容纳入考核。同时，常态化抓好对政治监督谈话和廉洁提醒谈话，充分运用好监督执纪问责“四种形态”，以监督的“硬实力”来保障文化的“软约束”，推进清廉金融文化落地深植。