为进一步加强全行员工业务回避管理，引导员工识别和防止利益冲突，进一步加强对员工履职行为管理，督促员工公平公正履职，防范道德风险，促进廉洁从业，衢州江山支行组织学习《防止利益冲突和业务回避管理规定》〈2022年版）。
在案防分析会上，行长组织学习后指出，
一是要正确识别和避免利益冲突行为。员工经识别但不能确定是否存在利益冲突的，应向直接上级主管人员咨询。经识别认为，其行为存在利益冲突或明显利益冲突的，应当提请业务回避。
二是要及时停止冲突行为。已经发生事实的利益冲突的员工，应立即停止其利益冲突行为，避免对我行造成损失和不良影响，并及时向上级主管人员汇报。
三是要做好自查工作。各级管理人员认真梳理本部门、网点是否存在利益冲突的管理和业务回避的事项，发现问题及时回避和报告。
四是要加强教育。对于没有执行规定管理要求的，按照《员工违规行为处理规定》对相关责任人予以处理。对其因此获得的利益给予收缴或退赔，给我行造成损失的，还要承担赔偿责任。