为持续深入推进合规文化建设，夯实内控合规管理基础，确保员工不破“底线”，不逾“红线”，不碰“高压线”，衢州江山支行结合内控合规“价值服务年”主题活动，持续推进《违规行为处理规定》（2022年版）的宣教工作。
一是《规定》学习宣讲与屡查屡犯问题相结合。该行在宣讲《规定》内容时，结合支行存在的屡查屡犯问题，着重分析屡查屡犯问题的危害性、需面临的被处理条款，推进屡查屡犯问题的治理，提高全行合规管理水平。
二是《规定》学习宣传与警示案例学习相结合。该行将上级行下发的警示案例汇总下发各部门、网点组织学习，通过案例学习，发挥以案为鉴、以案明纪、以案说法的重要作用，树立守纪为荣、以廉为美的价值取向。
三是《规定》学习宣讲与员工行为管理相结合。组织员工撰写学习心得，对客户经理、“三新”人员开展廉洁从业集体谈话，对关键少数、党员干部由支行纪检内控分管行长进行廉洁提醒。
四是《规定》学习宣讲与业务合规运行相结合。要求不能为学习而学习，为测试而测试，要把学到的知识运用到日常工作中，从源头和过程执行好制度要求，控制好合规风险，真正把学习宣讲成果运用到工作中、生活中的方方面面，让执行制度成为自然，让廉洁从业成为必然。