为贯彻落实《进一步改善护理服务行动计划（2023—2025年）》，进一步改善医院护理服务，提升护理管理效能，提高护理综合管理能力，助力医院高质量发展，常州市第一人民医院大内科于11月14日上午，举办了2023年度“大内科护士长管理沙龙”活动。
大内科护士长吴文君在活动开场时指出，医院高质量发展转向注重内涵，转向高效管理，升级质控思路，营造质量安全文化，此次举办“护士长管理沙龙”活动旨在拓展护士长管理思路，针对临床突出和关键的管理问题，邀请大内科3位优秀护士长，各自从不同视角出发，深入探讨工作中遇到的难题和困惑，通过经验分享和讨论，增加 Creative thinking(创新性思维)及Critical thinking (评判性思维)，最终希望达到相互学习和促进的目的，不断提高新时代背景下护士长的管理水平。
大内科副护士长、内分泌代谢科护士长杨旻星
杨旻星护士长分享的主题是“管理力VS领导力”，主要从管理能力、领导能力、时间管理、工作效能等方面展开分享，她围绕“护理质量管理”，结合工作中的点点滴滴感悟，指出合理有效的护理管理是质量管理的先决条件，护士长作为护理管理的基石，其质量管理直接影响护理效率。
肿瘤放射治疗科副护士长李黎（主持工作）
李黎护士长分享的主题是“分寸与边界”，她主要围绕“医护合作中的人际关系沟通”，结合医护日常工作特点和实例，从人际关系的重要性、人际沟通的技巧等方面，深入浅出地进行了服务理念及技能提升方法的阐述。最后她强调护士长的管理体现在医护合作中，就是有分寸、知进退，守边界、行相伴，信任决定支持、融合得以发展。
心血管内科副护士长史珣瑜（主持工作）
史珣瑜护士长通过护理个案的分享，强调提升自身管理素质和多元化护理能力的重要性，强调护理管理的多样性和参与性，作为一名护理管理者需要定期深入病房，多元化的团队赋能过程值得每位护理管理者深思。
活动最后，大内科护士长吴文君对3位护士长的真诚分享表示感谢，她说“护士长管理沙龙”就是一个分享、传承、成长的主题会，鼓励各位护士长能够通过此次分享会，学以致用，求真务实，科学管理，做一个专业能力过硬，心理素质强大、有温度有情怀的护士长，助力医院在高质量发展路上乘风破浪、行稳致远。