常常有笔试分数第一者在面试中落榜，笔试成绩靠后的却逆袭上岸。针对这一现象，社会层面，特别是准备考编的考生及考生家长存在疑惑。分数第一为什么会落选？怎样保证面试公正性？
第一个问题比较简单，现阶段招录不管是公务员，还是事业编，都不是唯成绩论，笔试分数是获得三比一面试机会的入场券。笔试不入围，都没有面试的机会。笔试、面试成绩各占50%，特殊岗位面试成绩达到60%甚至更高。笔试成绩前三名，我只能说：“恭喜你，可以见到考官了。”
笔试第一名的成绩如果领先第二名30分以上，那么，面试的时候没有太大闪失，能够得到70分，基本就可以进入理性环节，体检合格，政审过关，可以上岗了。但不保证万无一失。万一不幸就遇到了综合素质能力逆天的主儿，面试干到92分以上，也可能会一失万无（笔者见过一个考生，面试得分96分，那人见人说人话，见鬼唠鬼嗑，其貌不扬，知识面广，令我佩服的五体投地）。所以，有人说面试是没有硝烟的战场。
有人说，我第二年再来。问题是第二年你能不能坚持考，考的话能不能过笔试，就算你考了，也过笔试了，接下来还要过面试这一关。关键是你还是不是第一名这很难说，即使你是第一名，和第二名的成绩又能拉开多少呢，毕竟你学别人也学，很难说。如果第二年了，你还不重视面试，会不会重蹈覆辙，要不要再一次卷土重来，然后循环个三年五年呢。
在这里分享个故事。《曹刿论战》十年春，齐师伐我。公将战。曹刿请见。其乡人曰：“肉食者谋之，又何间焉？”刿曰：“肉食者鄙，未能远谋。”乃入见。问：“何以战？”公曰：“衣食所安，弗敢专也，必以分人。”对曰：“小惠未徧，民弗从也。”公曰：“牺牲玉帛，弗敢加也，必以信。”对曰：“小信未孚，神弗福也。”公曰：“小大之狱，虽不能察，必以情。”对曰：“忠之属也。可以一战。战则请从。”
公与之乘，战于长勺。公将鼓之。刿曰：“未可。”齐人三鼓。刿曰：“可矣。”齐师败绩。公将驰之。刿曰：“未可。”下视其辙，登轼而望之，曰：“可矣。”遂逐齐师。
既克，公问其故。对曰：“夫战，勇气也。一鼓作气，再而衰，三而竭。彼竭我盈，故克之，夫大国，难测也，惧有伏焉。吾视其辙乱，望其旗靡，故逐之。”
一鼓作气，再而衰，三而竭。这就是面试。面不面，试过就知道，面的真经不起试。
不过，也真有连续考五年甚至以上者，年年过笔试，却在面试环节偃旗息鼓。我只能说，勇气可嘉、努力可敬、学习力强、善于坚持，缺乏变通，贫于转化，知识仅仅是知识而已。
所以，笔试成绩未拉开较大距离，被别人反超很正常的。
面试公正性的问题在考生及考生家长中普遍存在。现阶段公务员、事业编招录以及政府及职能部门干部提拔，面试作用越来越大。如果面试的公正性得不到保证，存在暗箱操作、贪污腐败、裙带关系、利益输送等，既影响国家人才选拔培养，更影响社会层面公平公正。
《公务员录用面试组织管理办法（试行）》对面试的组织管理做了规定，明确了面试考官应当具有良好的政治素质，丰富的人事管理、人才测评等经验，或者具有一定年限的机关工作经历，品行优良，公道正派，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范。担任面试考官应当参加省级以上公务员主管部门的专门培训，经考试考核合格的颁发面试考官资格证书。并由省级以上公务员主管部门对面试考官定期评估考核。评估结果不合格的，不得继续担任面试考官。
《事业单位岗位设置管理试行办法》及个行业领域关于事业编制招录的指导意见均对招录面试进行了明确的规范要求，部分省市都制定了相应的组织管理办法。
建议考生及考生家长结合报考的专业、岗位到相关的网站查找，认真看一看就好了。千万不要自己还没做什么就先考虑负面的东西。你没有多大的影响力，谁会专门针对你呢？
希望对准备考编的人有帮助。