在初冬双11之际，为鼓励先进，激励后进，提升公司凝聚力，进一步激发员工的积极性及主动性，通过各部门的推荐以及最终评审，共评选出了8名月度优秀员工、文化先锋荣誉集体1个、文化先锋个人10人。
在开场致词中， 白起老师首先向各位优秀员工表示了真诚的祝贺，接着提出 目前国内经济大环境仍然较为低迷，双11静悄悄，这是非常有挑战性的市场信号。
强调公司要平稳发展就要保住现有的客户、现有订单，为此就必须重视自我革新，希望各位优秀员工能继续发挥模范表率作用，与周围的同事一起努力，做好自己的每一件工作，与公司共同进步和发展。
现将10月份文化先锋部门与公司标兵名单做公布：
1、获得文化先锋的部门为：采购部
2、获得文化先锋的个人为：谭丽、欧阳云、姜英、郭凌婷、庞永雄、曾雪英、冯伶俐、赵扬、宁其英、吴玉娟
3、获的10月份部门优秀标兵人员为：品质部罗仕晚、外贸部宁其英、客服部夏江霞、设计部许鸿元、售后部曾德俊、企划部杨珊、PMC刘洁萍、人事部周平
“标兵明星”代表欧阳云表示：“创新，不仅是技术上的追求，也体现在思维模式与工作态度上的改变。我们要勇于尝试、勇往直前，并且满怀诚意地倾听他人的意见与建议，为企业创新发展注入源源不断的灵感与智慧。”
生产部姜英表示：时光匆匆，又迎来了暖冬之际。公司组织，倡议大家学习和改变一一艾诺价值观。我作为生产部一名员工，个人认为:质量是企业生存和发展的根本。质量来源于生产之所以，我们在生产的岗位上，要认真做好每一个细节，充分发挥我们的专业技能，保质保量，做到高效，精准，美观的合格产品。使用我们产品提高一个新档次，来体现我们生产部的价值。同时，公司面临年未攻坚之战，也关系我们的切身利益。
外贸部宁其英表示：一家具有创新精神的企业，最大的特征就是永远在挑战自己。在罗总的带领下，我们从传统表突破到智能和机械结合，实现了一表双芯:坚持改革创新，真抓实干，攻坚破难。而我们外贸部也在不断地改变，从阿里平台到站外开发多渠道开发客户促成订单。不断地挑战自己，努力创造更多价值!
售后部龚会表示：学习新的价值观拥抱变化，我们要适应各种改变，在改变中不断优化学习，9月份开始三千的售后维修表从电商售后转交到我们部门对接，这样的改变对于客户来说相对的减少了售后时间周期，直接对接客户更大的意义是让客户了解目前自己手表的问题和后续需要的注意事项，作为一名售后客服，处理的每一个售后问题都是一次学习成长，每一次的学习成长就是为了给客户提供更好的售后服务。
企划部庞永雄表示：上个月刚从抖音部调到了企划部。突如其来的变化，当时可以说是让我措手不及、惴惴不安。我明白无论我喜欢与否，市场环境已经发生了变化，我唯一能做的是接受变化，但是心里依然还是没底。新工作、新同事、新上司，我能快速的适应过来吗?现在，回过头看，所有的担心都是多余的。人生的每一天都是未知的一天，变化的一天。我们会因为未知而获得惊喜，我们会拥抱新的一天。那么，也让我们一样的拥抱变化吧!
PMC部谭丽表示：拥抱变化并不意味着盲目追求新鲜感，而是要以积极的心态去理解和应对变化，我们要保持开放的思维和学习的态度，通过持续的学习和自我提升，设定新的目标和挑战，尝试新的经历和活动，今年的芝麻学堂的老师对我们几次的约谈和指导让自己的心态和心镜也彻底升华了一遍，由小格局和局限思维慢慢的扩大:虽说没有卓越的成绩，但我坚信通过改变自己也能提升公司和个人业绩，改变从自身做起!
采购部郭凌婷表示：拥抱变化，自我革新。个人理解就是我们需要不断适应“环境”的变化，从而改变我们的工作方式。例如从采购的角度，货期越来越短，急货随之较多，款式又变的更加复杂。最终导致我们催货的难度不断加大。竞争的力度就是要快，要品质好。如果我们还跟之前的方式样，60天，75天。90天慢慢做的话那生产出来的产品还有什么竞争力呢?所以，我们需要调整好自己的心态，跟上公司发展的脚步，克服困难才是对的。她谈到2023年胖了5斤，感觉也没吃什么，每天都压力巨大，但为了生活和工作必须要调整自己，顶着往前，适应和满足订单需求。
企划部欧阳云在荔枝微课《改变是公司的生命力》课程的学习中写道：自己通过学习更意识到改变的重要性。于公司而言，开发具有竞争力的产品(南天门系列产品)，是在改变，在提高竞争力，拓展市场份额。
于自己而言，做好本职工作也要不断改变，入职一年多以来，感触最深的就是对于产品卖点文案的提炼，从最初的询问设计、工程同事设计原理和材质信息，到现在自己找资料，买书学习，结合自己的理解撰写产品文案，改变使我提升了对产品概念的理也提升了工作效。
在以后的日子里我也会继续以学习者的姿态，看到自己的不足和差距在改变中不断提升。
于企划部这个而言，改变更是不可缺少，作为企划部的一员，我也感受到部门的改变，从提线木偶式的命令安排，一味以领导意志死板下任务，到现在的以我们执行人主观能动性为主，我们有了更多发挥的空间和工作热情。当然企划部也有很多要改进地方，例如周会月会可以加入分享环节，企划部每个人的工作都和创意相关，而创意离不开源源不断的新知识。个人获取的信息有限，何不举办分享会，大家把最近看到的新闻，读的一本好书，学到的一个新技能，遇到的一些事的经验等分享给大家，在分享中大家获得了更多的信息，也可以增进对彼此的了解，还锻炼了口述DOC表达能力，现在大家都埋头工作，更多实话表达都不怎么样。
如《周易》中提到时 分则受，受则通，通则久。只有不断改变、不断创新、不断进步，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。希望公司、部门和个人都能在不断的变化中越来越强，实现长久的发展和成功，迈过11月寒冬。
在企业文化交流环节，关键词改变，谈到2023公司最大的改变，大家列举的有一表双芯产品、三千直播、员工活动、营业员奖励系统、芝麻学堂二期培训、艾诺新VI、南天门新IP联名等，充分感受到公司的发展和努力改变的决心和理解市场的不易；在谈到对2024的期望时，大家纷纷表示，希望能够订单更多，能够完成绩效、完成业绩目标，拿到该有的福利和奖励，赚的更多，健健康康。多么朴实的愿望也成为了我们为目标奋斗的最初的梦想和源泉动力。
对于社会大家感受到现在双11的惨淡和世界的戦乱，期望2024世界和平和国际贸易畅通，所以我们还是充满希望愿意去迎接2024，迎接美好的明天，也准备好改变和适应公司、适应环境、适应消费者的改变，成为最好的自己。
优秀员工表彰大会的开展，首先是公司对员工工作的肯定与认可，其次是为大家树立了榜样，同时也增强了员工的凝聚力和向心力，鼓舞和调动了员工的积极性、主动性及创造性。
在这里，小编为公司能有这些优秀的员工感到骄傲和自豪，正是由于你们优秀的表现，才有了公司越来越好的今天。希望所有的员工都以他们为榜样，向他们学习，勤奋、努力、踏实地工作，尽职尽责，在自己的岗位上作出更大的贡献。