明代张瀚所著《松窗梦语》中有这样一个故事：明代思想家王廷相有一天乘轿外出，刚好遇上大雨。轿夫恰巧穿了双新鞋，起初怕弄脏鞋子，轿夫非常小心，总是“择地而行”。后来一不小心踏进了泥水中，于是便“不复顾惜”，无所顾忌地在泥水中走下去了。王廷相见此感叹道：“居身之道，亦犹是耳，倘一失足，将无所不至矣！”
轿夫从“择地而行”到“不复顾惜”的变化，折射出的正是腐败者的蜕变过程：若不在小事小节上审慎坚守，迈出了“亏小德”的第一步，那么终将“不复顾惜”，踏上“亏大德”的不归路。日前中央纪委国家监委网站通报了中秋、国庆期间“四风”问题典型案例，有网友表示：“无非都是些收受礼品、礼金的问题，通报出来也没什么意思，多通报些贪腐大案才过瘾。”然而一顿饭、一张卡，看似小事小节，却是很多领导干部违纪破法的肇始，许多党员干部从一步步从好干部走向阶下囚，都是从小事小节不守开始的，逐渐在“甜言蜜语”中迷失了自我，在“觥筹交错”中放松了警惕，在“小恩小惠”中丢掉了原则。不虑于微，始贻于大；不防于小，终亏大德。
党员干部需在“小节”处需勤掸“思想尘”。“四风”问题说到底还是思想上的问题，有的干部脑子里打着自己的小算盘，具体到行动上，则是运用手中的权利行“四风”之实。党员干部要像珍惜生命一样珍惜名节和操守，加强道德修养，提升思想境界，常掸心灵灰尘，常清思想垃圾，常掏灵魂旮旯。牢记清廉是福，贪欲是祸的道理，拧紧人生观、世界观、价值观的总开关，牢记总书记勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”的谆谆教诲，以内无妄思保证外无妄动，练就金睛眼、玲珑心，自觉做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”。
“一把手”需从“小节”处架起“放大镜”。“一把手”对本地区本单位管党治党、政治生态和干部成长是最熟悉的，也是能够最早发现问题的。要注重在“小事小节”上发现干部出现的苗头性、倾向性问题，及时通过谈话、提醒等方式警醒干部，在关键时刻大喝一声，打醒梦中人。在做好日常提醒教育的基础上，重要时间节点及时发送廉洁提醒短信，播发廉洁提示，提前打好“预防针”，注入“清醒剂”。与此同时，组织部门在选拔干部时注重从“小节”处着手，识别、选准、用好干部，通过民意测试、搭建民声通道，将群众的“意见流”引入考察机制中，形成正向的、多元的调查了解渠道，在选拔之初就将不守“小节”、不重“小节”者排除在外，真正将党性过硬、素质过硬的干部选出来，严防“带病提拔”。
党组织需自“小节”始高悬“纪法剑”。充分利用“信访网电微”五位一体检举举报平台，在便民服务窗口设立举报意见箱、张贴投诉“二维码”，畅通“四风”举报渠道。把纠治“四风”列为巡察监督和派驻驻点监督的重点内容，协调推动双线并行、携同发力，推进巡驻联动。向财政、税务、审计、信访及政务服务热线、网信、电视台等部门发出督办函，督促在履职过程中认真发现“四风”问题线索。对于违反中央八项规定精神等四风问题线索，综合运用第一种形态，严查严办，形成有力震慑。同时，定期通过媒体通报查处的“四风”问题典型案例，及时点名道姓通报曝光，发挥警示教育作用，持续营造反“四风”改作风的浓厚氛围。