为深入推进落实“人才强行”战略，培养一批政治素养高、专业能力强、综合素质高的年轻骨干人才，结合营业部青年员工实际情况，营业部于2023年11月10日开入行3年内青年员工座谈交流会。
座谈交流共分为三个环节。
第一个环节是职场经验分享。由副总经理李健飞、网点负责人贾小琳为青年员工分享职场心得体会，鼓励青年员工坚持学习，快速成长。其中，副总经理李健飞表示新入职员工一定要脚踏实地，立足本岗，将自己业务做出色，珍惜每一次轮岗交流学习的机会，点滴在积累，要多向优秀的人学习；网点负责人贾小琳分享了自己的工作经验，在工作态度方面，告诫青年员工做事要认真，将每一件平凡小事做到极致；在思维方式方面上，要勇敢突破自己的舒适圈，迎难而上。
第二个环节是座谈交流。16名近3年入行的青年员工发表感悟、建言献策。由于营业部青年员工中大多数入行1-2年的新人，在网点的磨砺中，完成了从学生到职场人身份的蜕变，青年员工们多次提到了“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的感悟。
与会员工纷纷表示，在工作中不仅要加强业务能力的培养，还要提高个人的沟通以及解决问题的能力。并且站在基层员工角度为营业部未来更好发展提出了切实可行的建议。
最后一个环节是总结发言。
董总表示在工作中青年员工一定要树立良好的沟通意识，将执行力贯彻到实际工作中，在为客户服务过程中，用心用情用智进行服务，要永葆合规意识。
朱总则重点强调到青年员工既要在职业生涯上仰望星空，做好自己的职业规划，也要立足本岗脚踏实地地将业务办好。做一名终身学习、终身成长的建行人。
会议最后，朱总宣布启动营业部“星辰计划”，旨在培养青年员工发展路径，树立青年员工想干事、能干事、干实事的精神，迈出建设青年员工队伍的第一步，增强团队的凝聚力，为营业部的发展营造风清气正的氛围，为争创佳绩做好准备！
座谈会结束后，青年员工备受鼓舞。大家纷纷表示，希望在今后的职业生涯中，激发自驱力，锁定奋斗目标，勇立时代潮头，积极投身建功新金融的事业中去，在岗位实践中主动挺膺担当、开创营业部蓝图。