当今社会竞争日益激烈，科技水平不断提升，大数据时代到来为金融行业发展带来很多机遇，同时也带来严峻的挑战。现代企业的竞争，实际上是人才发展的核心竞争力。而人才的竞争，很大程度上有赖于企业人力资源的开发。山东潍坊民生银行 2023年11月11日和12日在支行会议室举办青年员工综合能力提升培训班。为了更好的迎接2024年开门红工作，提高青年员工的综合能力，促进个人与团队的发展，为民生银行的长期稳定发展奠定基础。
潍坊分行人力资源部魏总做开班致辞，强调培训班的重要性和目的，表达对学员学习的期望和要求。希望大家从以自我总结提升工作效能为重点，认清自己素质能力特长及短板，进一步明确职业生涯发展方向；以学习了解相关前沿信息为重点，明确商业银行转型发展方向，加深对我行“三大战略”、新金融理念的认知和理解；围绕管理培训生定位，聚焦领导力提升等关键能力塑造，传递知识理念工具方法，连接知行合一这三个方面进行综合能力提升。
第一天郭晓冰老师通过亲身案例相结合的授课方式，使大家对管理与沟通产生了浓厚的兴趣。培训中讲到了团队管理的重要性，一个优秀的团队不仅要有高水平的专业技能，还要有强大的凝聚力。其次，沟通能力的培养也是本次培训的重点之一。本次培训还提到了领导力的重要性，领导力是一种能力，能够引领团队向前发展。领导力不仅要有决策能力，还要有协调能力和沟通能力。在实战演练中郭行长亲自点评学员的汇报技能并给予指导。
第二天周莉老师结合自己在银行对公业务的工作经验进行生动的授课及情景模拟演练。业务拓展是公司发展的重要环节，但在拓展之前，需要进行全面的资源盘点，通过对资源的梳理和评估，可以更好地制定业务拓展策略。获客能力是公司发展的重要支撑，而渠道建设是提升获客能力的重要手段，通过合理的渠道建设，可以更好地吸引客户并提高客户转化率。
项目组寄语
两天的培训时光匆匆而过，转瞬即逝。相信各位伙伴在领导们的期许中，工作上不断学习和提高自己的专业知识和技能以及综合素质。这样才能在激烈的竞争中脱颖而出，为银行的发展做出更大的贡献。