聊完考官，我们再聊聊面试考核的测评工具，也就是面试的方法。
其实，在介绍考官的时候已经说过，通过面试环节可以考察到的无非就是学习能力、人际交往的意识与技巧、求职动机和自我意识、计划组织协调能力、应急应变能力、综合分析能力、语言表达能力。各项即使单独积分考核，又是有机结合的整体，都是考生表现的评估结果。其中，综合分析能力、语言表达能力的分数占比都高达20%，是考核的重中之重。
事实上，现代的公务员、事业编的考录方式相对而言是科学的。相比古代取仕更加的公平、公开、透明。对于当今的广大考生而言，要想成为国家公务员，进入事业编制，吃财政饭，参加统一考试已经是唯一途径。笔试考核能让每一个考生得以展示才华，优胜劣汰，面试考核则能通过听其言，观其行，辨良莠，察志向，识诚信，定取舍，选出更加合适的优秀人才。而对于出身寒门的考生，是难得的人生翻身逆袭的机会。
古代朝廷任用人才远没有当下公平，很大一部分人才来自于举荐。《东周列国志》记载：“百里奚辞上卿之位，举荐一人以自代。”
东汉末期混战不己，曹操仅十几年就统一了中国北方。曹操取得成功的原因是多方面的，但揽人才不拘一格，集众人智以为己用，无疑是其中一个重要因素。他麾下的荀攸、郭嘉都是通过荀彧的举荐而得。
举荐人才失败的例子也比比皆是。
孔融赏祢衡才，“淑质贞亮，英才卓砾”，向汉献帝和曹操举荐。曹操召祢衡，但其素来蔑曹，称病不见。操忿，然惜其才，不忍杀之，召为鼓史。祢衡则击鼓辱曹。操遣送至刘表处。祢衡复侮刘表，转至江夏，终因辱黄祖而被杀，年仅二十六。
新中国成立之处，任用官员重成分功绩，领导的警卫员、司机出任高官的不在少数。改革开放恢复高考后，政府选人逐步走向科学，迎来春天。时至今日，公务员、事业编选材已经形成一整套科学完善的体系，靠举荐、溜须拍马的时代已经一去不返了。
当下的考生应当珍惜时代、珍惜年龄，把握机会。
所谓的面试考核测评工具，无非就是所采用的程序、方法、要素的总的概括。中医诊断靠望闻问切，西医诊断靠各种医疗器械。在面试过程中，考官在有限的时间内，通过对考生的答辩，进行辨伪、识假、探质、求真，和中医的诊断比较相似。
面试考核测评的依据是《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，这是总的纲领，其中基本知识、行政能力通过笔试、申论、行测等进行考核，身体条件则通过体检进行，而学习能力、人际交往的意识与技巧、求职动机和自我意识、计划组织协调能力、应急应变能力、综合分析能力、语言表达能力这些要素就是通过面试进行综合评价。
这些测评要素并非一成不变，也不是所有面试都用上，而是根据招聘的岗位、对象、专业的需要，从中选择，综合运用，并结合实际确定分值比例。比如招录的岗位直接面对群众，更加重视人际交往、组织协调、应急应变、综合分析和语言表达等能力。如果招聘的岗位专业性较强，则会增加专业性的问题。
由于拟招录的岗位的工作性质，面试采用的方法也不尽相同。为了避免面试评判的随意性，影响公正，当前公务员面试主要是采用考生及社会较为认可的结构化面谈法与无领导小组集体讨论法。事业编制、军队文职、三支一扶等除了结构化面谈法与无领导小组集体讨论法外，也会根据招聘岗位采用其他方法，比如教师的试讲、军队文职的情景模拟、专业特招的专业问答等。
因此考生要结合面试方式、针对面试的侧重点，精心准备，提高分值，平安着陆。
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