七月流金，骄阳似火，暑气炎炎。来自古丈各中小学行政干部共50人走进有“千年学府，百年师范”美称的湖南第一师范学院，参加国培，其热情比这盛夏的气温还要高。
走进一师门，就是一家人。来到教室，看到墙上贴着这一张“全家福”，让我们眼前一亮。老师开口闭口就叫我们为家人，让我们倍感亲切，于是从心底里升起无穷的学习动力。
班主任刘锋老师给我们介绍服务指南，句句发自内心，字字出于真诚，每一次的温馨提示，都包含着对我们浓浓的感情。
班主任廖新俐老师美丽大方，气质文雅、话语温柔。对我们关怀备至，尤其是记性特别好，在五十个学员中，能一口叫出好多老师的姓名。她的这份心、这份情，让我由衷地敬佩。她给我们上的团建课程，让我们在轻松愉快的氛围中度过了一个上午的快乐时光。
这次培训也少不了仪式感，比如升国旗、唱国歌、宣誓、授旗……接过曾小玲院长和张俭明副院长手中的队旗，我们期待已久的培训班就正式开班了，心中不免有一种说不出的小激动。
老师把我们全班共分为五个小组，为了考验每个小组的团队精神，要求在20分钟内完成了班主任廖老师布置的课题任务。计时开始，各个小组立马行动起来，分工合作，有条不紊，按时完成了思维导图，并争先恐后地上台阐述本组的设计思路和理念。通过这次检验，每个小组都做到了心往一处想，劲儿往一处使，并且确定了一个核心人物（组长）带领组员，团结协作，按时按量地完成了任务，得到了班主任老师的高度评价。每个组也在这次活动中增进了感情，收获了友谊，形成了一股向上的凝聚力，这不正是我们所需要的吗？
五位组长也顺利地升级为班干部，人心所向，相信他们也一定不负众望，完成班主任交给的各种任务，努力做好服务工作。
听了曾小玲院长的讲座《研究型管理者成长的有效实践——教学成果凝练与发展》，我感觉是干货满满，金句多多。比如：让优秀成为一种习惯”与其生气，不如争气；与其抱怨别人，不如改变自己，让自己变成一颗珍珠“”有梦想，还需要坚持，万一实现了呢“……还有对于如何撰写教育教学论文，曾老师从方法、要领及策略等方面进行了详细讲解，让我们受益匪浅。其中我印象最深的有一句话：”抄一、二篇论文，那叫做剽窃；抄一百、二百篇论文，那叫做参考。“意思就是鼓励我们海量阅读，从中萃取，提炼，总结，归纳，形成自己的东西。
听了夏胜华老师的讲座——《一位农村校长的十年成长与蜕变》，我是从心底里感到佩服。要把一所很落后，很萧条的山村小学变成全区、全省知名的学校，我觉得他非常了不起，有管理方法，有教育情怀。其中他做得那么多事情当中，有两点我是特别佩服的，一手抓钱，一手抓人。抓钱就是筹集资金建设学校，服务学生，优惠老师；抓人就是抓师资，把教师队伍建设好了，学校就好管理，学校管理得好，校长就可以放手，大胆地出去抓钱，形成良性循环。于是学校发展，教师成长，学生成才也就顺理成章了。
戴娜老师把一附小的校本研训，抱团成长中的点点滴滴，如数家珍般的娓娓道来，深深地吸引着我们每一位学员。这里面有的方法是可操作、可复制的。比如教师的学习力，就是要求每位教师都来读书，有计划，有目的地去读，行政班子带头读，校长副着班子成员读，并进行阅读打卡，校长亲自批阅，然后，班子成员带领教师阅读，让阅读成为一种习惯，我认为这是非常好的一件事情。如果一个老师自己都不读书，还要求自己的学生要多多阅读，这怎么说服学生呢？又如每期末校长为每位行政人员准备一本小册子，有短短的几行字或几张相片，记录着一学期来做过的事情，字里行间，照片背后，传递出来的都是领导对下属的一种关怀，一种情感，在这样的前提下，还有哪个行政人员不拼命去工作呢？
是的，被看到了，累了也情愿。一事精致，便是动人。
听完上半场，利用课间休息时，我特意找到戴老师，向她请教一些问题：这么繁重的事情，老师怎么忙得过来呀？老师还要不要备课、上课，家长还看不看学生成绩，老师会不会抱怨？这么多事要做，谁来监督落实……戴老师的回答是：“一附小是毛主席母校，所以学校要求每位老师都要具有毛主席的灵魂，杨开慧的精神。”她还说：“有时候能在晚上12点之前睡觉都是一件很幸福的事情。”听了之后，无深深地折服。下半场才知道她已经怀有两个多月的身孕，还要坚持把讲座完成，让我们更加相信一附小的老师的那种敬业精神。
是呀，身在特定的环境，处于特定的氛围，哪个又会不求上进呢？一附小老师那种对教育的热爱、对教育的情怀是值得我们所有老师学习的。
走在“国培”的路上，我们收获着，我们成长着，我们也在悄悄地改变着。这种由内而外地改变，会让我们在以后的行政管理工作中更加向上、向学，然后去影响身边的同事，振兴茶乡教育。