青蓝工程”是我校加强教师队伍建设的重大举措。为加快教师队伍构建，充分发挥老教师示范引领和“传、帮、带”作用，促进青年教师教学基本功的提升，实现师德师能、教学艺术和教育管理能力的同步提高。
“青蓝工程”在实施以来，学校始终把它作为提高我校教育教学质量，实现我校可持续发展的重点工作来抓。学校领导十分重视此项工作，成立了以校长为组长的 “青蓝工程”领导小组。有明确的目的和具体的实施方案，做到人人有目标，人人有规划。
11月9日，“青蓝工程”新教师齐聚我校二楼会议室，进行了阶段总结会议。会上闫校长对新教师提出了更高的要求和更大的期望，新教师也分享了自己第一阶段在不同方面的收获。
本学年共有36名青年教师参与了青蓝工程”，学校给每一位青年教师都安排了教学经验丰富，管理水平较高并且热心青年教师教师培养的指导教师。第一级阶段从九月份到十月下旬，新、老教师都能按照学校统一部署，自觉履行“青蓝工程”协议，积极按时进行反馈，做到教学相长，共同进步。
青年教师谦虚好学，全心投入。每一位老师都能做到一周最少三节的听课量，虚心地向老教师学习、请教，注重多听课，多反思，多交流。
但“路漫漫其修远兮”，青年教师仍需摆正自己的位置，踏踏实实地走好每一步。在之后的时间里，青年教师要更加珍惜这次机会，主动争取指导，积极创造学习氛围和条件，积极参加讲课和赛课，要上好课管好班，提高自己的课堂驾驭能力和组织能力。
实践证明，“青蓝工程”是一项培养青年教师的有效途径，有效地促进了青年教师的快速成长。当然，“青蓝工程”不能仅仅停留在解决一个教学技艺的传授和继承问题上，更要帮助青年教师确立敬业乐业乐于奉献的精神。年轻教师既要继承老教师优秀的教学传统，更要具有全新开放的现代化教育观念勤于思考，勇于探索，大胆创新，逐步形成自己的教学个性。