为提升经营绩效，强化激励机制，建立奖罚分明的绩效考核文化，促进公司业务高质量发展，太平人寿延边中支自11月6日开始分条线召开高质量发展考核与奖励方案宣导解读会议，延边中支全体内勤全覆盖参加了宣导解读会议。
人事行政部刘敬就2023年各条线考核方案分条线进行了全面解读和宣导，同时向大家宣导目前各条线奖励方案达成情况与差距，用数据证明各条线如何获得最高额奖励，也对岗位系数进行了宣导及解读。
延边中支总经理杨总提出了三点工作指示：一是要求各条线、各部门部门认真学习和掌握2023年机构高质量发展机构考核与奖励办法，各条线对照目前达成差距做好追踪和冲刺工作，作为后援部门要勇担责任做好后援支持工作；二是结合监管部门下发的强化管理，促进人身险业务平稳健康发展的通知要求，为所有人员解读了当下政策以及寿险行业未来将面临的挑战；三是要求各部门、各条线人员要珍惜当下，立足机构现状，认真思考如何为公司职场的压力做可行性建议，共同推动公司高质量发展。
此次延边中支各条线考核与奖励方案宣导解读会让全体员工对考核方案有了比较深的了解，各条线人员也更加明确了下一步需要努力方向。