2023年11月8日，呼和浩特分行纪委书记戴生耀出席并指导新城支行2023年第4次案件防范分析会，市分行内控合规部总经理章澎、纪委办公室副主任梁紫翔列席指导。
按照案防分析会议程，首先由新城支行行长白昆指示各部室机构及网点负责人代表逐一作出汇报。对公部刘珈萌汇报支行对公业务存在的风险问题，以案例形式讲述说明，针对各个事例做出详细整改方案，并反思总结。个金部武倞汇报案防情况，关于区分行现场非现场检查情况作出汇报，指出支行存在的保险未双录、代客操作代客保管等问题，并针对上述问题进行了鞭辟入里的分析，同时提出整改方案。综合部徐文秀汇报新城支行案防总体情况，从运管条线、保卫条线、安防履职等的重点工作出发作出详尽剖析。个金部巴戈那针对支行个贷业务指出，要做好虚假贷款防范、加强尽职调查、强化个人贷款贷后管理等工作。乌兰察布路支行网点负责人苗佳琦作为各网点代表对内控案防工作在一线的落实方案及落实情况作出汇报。
随后，纪检书记于立亚对新城支行2023年第4次内控案防情况作出汇总，沈宇飞副行长带领全员学习内控违规案例。
市行戴生耀纪委书记对新城支行案防培训会整体汇报情况做出分析评价，并表示要长期保持案防工作，不仅汇报材料要做好，更重要的是内控案防工作要严格充分落实。同时指出，为响应区分行、市行的检查制度，新城支行的专项检查方案做的很好，同时也要学习其他支行实行的飞行预检查等办法，严格执行内控制度，争取成为模范标杆。
戴书记强调，要重点关注在编不在岗人员的排查，针对恶意套现、社会交往复杂、网络赌博、业务一手清、社会能人等异常行为要时刻关注，对于管理人员，自身的排查任务很重，要认真细致对待排查工作。
针对员工异常行为对策：1对个人发生重大风险事故或者情绪波动的员工访谈调查。2多组织学习警示教育。3优化工作思路，坚持以事找人，所发生过风险事件的人员要长期持续的关注，对有异常行为人员要及时采取行动，批评教育，待岗离岗等。4、对排查人工作落实不细致，手下人管理不严，对异常行为出现却无有举措要严格处罚。
“合规操作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。合规文化是发展的根基，为我行的稳健运行提供了保障。我们每名员工都要把合规的理念牢记，将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，在开拓市场，发展业务，增强市场竞争力的过程中，坚定合规经营理念，夯实合规经营管理，我行一定能再创辉煌，步步为赢。