1、因公司的业务扩张，部门人员要增编，需要招聘4名财务人员，结合公司的发展以及现有的人员结构，决定招聘2名毕业生做为培养，再招聘2名具有3-4年工作经验的人员。
2、我是受一个学习同学群里在聊招聘新人培养的话题，聊到他们公司招聘了硕士财务专业毕业的学生，讲到虽然没有工作经验，但是在使用起来非常好用，学习能力特别强，自我内驱力也非常强。
3、所以在招聘时，我也跟我们负责校招的人资交流了一下我的想法，最近就有面试一些二本、三本学历的学生，以及硕士学历的学生。虽然我在招聘时不是一个学历控，在我的团队里也有大专生工作做的很优秀的，也有一本学历做事很糟糕的。
4、但是从这几名不同层次学历的毕业生面试来讲，还是感悟挺多的，觉得区别很大，也重新刷新了我的一些认知。
5、底层素质不一样。比如：同样问一个没有干过的新项目，高学历的人在回答时，他在面对一个未知的事件时，他知道从哪些渠道去找资源，知道做事的先后顺序，思考问题的层次，他们在获得信息的能力上是不一样的。
6、目标感不一样。高素质的人才，他的目标感更高，欲望也更高。对自己的优势和不足认知也比较全面，对自己的规划有长期目标，短期目标。
7、知识结构和认知水平不一样。在讨论一个问题时，他很容易ge到你的点，ge到你要的目的，交流起来非常顺畅，不费劲，能很快用他的知识结构回答你的问题，对一些问题的认知也不偏极。
随着时代的不断进步，知识的更新迭代，现如今的大专生也不如70-80年代的大专生，如今的本科生也不如70-80年代的本科生，我们在招聘人员时也需要与时俱进。敢于用高学历的人才，本质上企业的竞争，最终是人才的竞争。
以上只是我根据最近面试的人员的感受，不代表全部，凡事有概率和特殊性。
