为深入落实省市行关于内控合规的工作及专项治理深化工作要求，有效提升内控评价非现场监测指标治理成效和员工异常行为管理质效，近期，和平支行积极组织常态化开展“警示与反思”大讨论活动。
此次活动旨在加强全员合规教育，深化案件风险防控，牢固树立“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”的合规文化核心理念。
针对支行内控评价薄弱指标监测结果，例如平均办公终端未加密文件水平、存款付息变动超限比率、压降多次修改客户信息个贷客户比率、个人不良贷款贷后检查完成比率低等问题，专业部室组织员工开展了问题分析，整改情况和下一步工作措施方面的反思与讨论，确保每名信贷客户经理能重视存在的问题，结合实际案例及易疏忽风险点，掌握风险防控技巧，有效堵塞业务操作各环节漏洞。
组织辖内三十家营业网点利用晨会，夕会，遵规守纪日开展《内部控制手册》《关键岗位一页通》学习，不同岗位人员针对业务操作中的风险点、控制措施、操作流程以及管理要求等内容，开展培训学习，结合实际案例进行讨论分析，细化解读规章制度要求，强调落实落地，更好的运用指导实践。同时结合上级行下发的消费类贷款违规行为风险提示，普惠业务风险提示和支行营业网点经验分享进行交流探讨，从中吸取经验教训，提升合规意识。
下一步，和平支行将继续加强内控合规工作，不断提升合规管理水平。一是持续完善支行内控合规制度体系建设，确保各项制度科学合理、有效可行；二是持续强化员工合规培训和教育，提高员工的合规意识和风险防控能力；三是加强监督检查和考核力度，确保内控合规工作得到有效落实；四是加强与其他部门的沟通协调，形成合力，共同推动内控合规工作取得更大成效。此次“警示与反思”学习大讨论活动取得了圆满成功，达到了预期的效果。我们将以此为契机，进一步加强内控合规工作，为支行的稳健发展提供有力的保障。