2023年，全球经济继续从新冠疫情、乌克兰危机等负面因素中缓慢复苏并展现出韧性，但仍显乏力，经济复苏曲折缓慢，与此同时，ChatGPT技术横空出世，各大企业面临机遇和挑战并存的局面。严峻的经济形势不断挑战着企业在适应变化、实现可持续增长，控制成本、提高效率方面的应对能力。每个在不确定性中寻找确定性的企业，必须能够不断进化，并与环境共生。
在数字经济高速发展的今天，大量新模式、新业态的企业用工模式开始被越来越多企业所需要，企业开始将目光更多地放在更灵活、更便捷、成本更低地短期项目性地用工模式上，以此作为传统固定用工模式的补充。
随着需求的与日俱增，我国“灵活用工“行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。
与此同时，金税四期上线，企业的发票问题、税负率异常、私卡交易监控等都成为重点监察对象，在这种大环境下，身为企业领导人，在面临外部用工结算合规性问题时，你是否正在被这些难题困扰：
金税四期上线，重点稽查企业的哪些方面？
企业如何选择合规的结算方案？
如何解决这些问题，我们一起来看看吧！
01.
政策支持
企业应用灵活用工健康发展
近几年，灵活用工行业飞速发展，多省针对这一新兴行业皆发文支持，出具相关政策，以促进灵活用工的健康发展。
国务院出具相关支持灵活就业意见：
北京政策支持：
为保证行业合规、可持续发展，湖南省出具相关行业规范，以此对行业进行合规化管理，为灵活用工行业不断注入新的活力和政策保障：
在这种大环境下，数字化监管是必然趋势，灵活用工行业逐渐平台化、规范化也是这一行业发展的必经之路。
02.
金税四期
金税四期即将上线，剑指不合规的用工结算
对比金税三期，金税四期纳入了“非税”业务，主要变化就是企业信息更加公开透明化了。
国家将不仅对企业申报的数据进行核查，还可通过企业银行账户、相关人员的银行账户以及上下游企业的相关账本数据来进行核查比对，实现对业务更全面的的监控。
再加上各部委、人民银行以及银行等参与机构之间信息共享和核查的通道，实现企业相关人员手机号码、企业纳税状态、企业登记注册信息核查三大功能。
金税四期上线之后，企业更多的数据将被税局掌握，监控也呈现全方位、立体化，国家要实现从“以票管税”向“以数治税”分类精准监管转变。
因此，企业要明确在未来财税合规是唯一出路，任何的投机取巧、虚开虚抵都将被一网打尽。
在数据公开化、透明化的数字财税时代，企业必须尽快步入财务合规改造期，规范做账、依法纳税并做好税务筹划。
财务税务工作合规是企业自身发展的基石，企业应该安排专门的财务人员对最新财税学习并掌握，做好基础工作，才能谋求更好发展！
03.
监察对象
金税四期即将上线，重点监察企业四大方面
金税四期上线后，重点监察以下四个方面：
1、企业发票问题
即发票的“三查”问题，“查税必查票”、“查账必查票”、“查案必查票”，这就要求企业在开票问题上要格外注意“四流一致”，就是资金流、发票流、合同流、业务流相统一。
2、税负率异常
金税三期下对于企业的税负率就已经很严格，时刻被监控着，不论是过高还是过低都有被税务局约谈和稽查的风险。因为在实务中，虽然企业的税负率可能受到多个因素的影响，但是一般情况下企业在某个时期内的税负率波动不会很大，因此一旦波动较大都有被税务局约谈和稽查的风险。
3、企业社保缴纳问题
“社保入税”后，在各部门的大数据联网的情况下，企业的一举一动都被纳入了监管系统。不论是税务还是工商、社保等非税业务都在联网系统中，数据统一，试用期不入社保、社保挂靠或代缴社保等行为都是行不通的。
4、私卡交易监控
金税四期上线之后，对资金的监控将会更为严格，特别是个人卡交易及公转私等情况。
企业与自然人基于真实业务开展合作，不建议将真业务通过众包平台进行虚假转分包，虚构业务链条变成“假业务”。真业务应以真实面目进行呈现，还原业务实质，是禁得住一切合规挑战的，不需要额外做其他安排。
为降低管理成本、提高发放效率、保障发票合规性、准确性及回收入账效率，企业可选择正规的灵活用工服务商提供代收代付和涉税事项代理服务。