为进一步加强我乡矛盾纠纷排查化解工作，通过加强组织领导，完善工作机制，整合各支力量，创新工作方法，使各类矛盾纠纷得到全面及时妥善地解决，切实维护社会和谐稳定，保障人民群众安居乐业。
一、主要措施
（一）突出“三个到位”，切实加强组织领导
一是思想认识到位。紧紧抓住对待人民群众态度问题这个根本，牢固树立群众观念和宗旨意识，在处理矛盾纠纷、开展排查化解工作中，切实把群众利益放在第一位，正确对待群众、坚定相信群众、全心依靠群众，牢记“守土有责、保一方平安”的政治责任，关注热点难点问题，密切掌握社情民情，认真搞好矛盾纠纷排查调处工作。
二是组织领导到位。为切实将社会矛盾纠纷能够消除在萌芽状态，确保社会矛盾纠纷排查化解工作的正常开展，吉根乡成立乡党委书记为组长，乡党委副书记、乡长，政法书记为副组长，派出所、司法所、妇联、卫生院等部门负责人为成员的矛盾纠纷排查化解工作领导小组；各村成立第一书记为组长，村支部书记为副组长，综治中心、司法干事、警务室、民政干事等为成员的矛盾纠纷排查化解工作领导小组，并下设办公室开展日常工作，人事变动和人员调整时及时调整矛盾纠纷排查化解领导小组成员，切实把矛盾纠纷调处放在心上、抓在手上。
三是工作落实到位。建立矛盾纠纷排查调处工作月例会制度。根据工作实际，每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作例会。例会的主要内容，是对一个月的治安状况，纠纷调处、法制宣传、刑释解教人员安置帮教等工作情况进行总结，对近期可能出现的各种不安定因素进行分析排查，研究重大疑难纠纷案件的调处方案以及对调委会、治保会主任进行培训，同时安排部署下个月的有关工作。
（二）做到“四个靠前”，及时化解矛盾纠纷
一是领导指挥靠前。处理群体性、突发性事件时，乡村两级以强烈的政治责任感，靠前指挥，面对面做好群众工作，决不回避矛盾，敷衍塞责。通过积极主动，抢前抓早，及时采取措施，尽快控制局面，平息事态。
二是干部工作靠前。按照“谁主管，谁负责”和“属地管理”的原则，认真落实矛盾纠纷排查工作责任制，加大排查调处力度，各村矛盾纠纷排查化解工作小组每月将本辖区存在的家庭纠纷、邻里纠纷、经常酗酒等不稳定因素人员进行走访排查，并将具体情况报请乡司法所、综治中心分析研判，及时把群众反映的问题解决在基层，化解在萌芽状态。在此基础上，加强信息报送和通报工作，对可能出现的群体性事件和异常上访信息，及时向上级有关部门报告，做到防范在前，处理及时，增强工作的预见性和主动性。
三是调解效能靠前。对于排查过程中发现的邻里、婚姻家庭、房屋宅地等常见性、多发性矛盾纠纷，坚持抓早、抓小、抓苗条，及时就地化解。对于排查出来的疑难复杂矛盾纠纷，发挥吉根乡“大妈调解室”优势作用，邀请“人民楷模”“最美奋斗者”国家荣誉称号获得者布茹玛汗·毛勒朵，组织专门力量、制定调解预案地及时化解。对于多年积压、长期未得到有效解决的矛盾纠纷，协调乡派出所、县法院等全部力量集中攻坚化解。
四是宣传教育靠前。切实加强对干部和群众的法制宣传教育，努力增强干部法制观念和法律意识，充分利用法律武器，积极依法调处，化解矛盾纠纷。同时，采取发放宣传单、大集日集中宣传、法制讲座等形式，教育群众正确处理法律纠纷、邻里纠纷、家庭纠纷等，认真学习《村民委员会组织法》《治安管理处罚法》《民法典》等法律法规，引导群众正确行使民主权利，使群众知法、懂法、守法，按照正常渠道反映和解决问题。
二、取得的阶段性成效
我乡制定派出所、司法所、妇联、团委、民政所干部和“访惠聚”工作队队员，村“两委”班子成员，警务室民警组成的乡村两级矛盾纠纷线索摸排小组，持续利用片区干部定点监督以及“两个全覆盖”工作并结合包联干部，通过电话、微信视频、入户走访等多种方式进行矛盾纠纷事件的摸排收集，对收集到的矛盾纠纷事件及时进行研判分析，并安排专人及时进行调节。切实把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，防止矛盾纠纷激化造成现实危害。
三、下一步意见建议
一是以预防为重点加强源头治理。矛盾纠纷化解的第一个环节预防，每月由乡村两级干部职工通过入户走访、电话等方式排查辖区不稳定因素，做好台账登记并逐一分析研判，确保问题得到有效解决
二是充分发挥基层调解力量的作用。化解矛盾纠纷的重点在基层，难点也在基层，维护社会稳定，预防“民转刑”命案的发生，必须把矛盾纠纷化解的重心落实到乡村两级，抓好新形势下的社会矛盾纠纷化解调处，必须充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，发挥基层党组织的核心作用。党委、政府要把抓好矛盾纠纷调处化解的压力传导给基层党组织，尤其是党支部书记，发挥他们的主导意识。
三是加强人民调解队伍专业化建设。尽快推动人民调解委员会队伍的专业化、职业化建设，通过政府购买社会服务等方式，建立社会化招聘、职业化运作、专业化服务、契约化管理的机制，使人民调解工作尽快作为一种职业出现，不断优化基层班子队伍结构，在村级以老带新，达到互相促进的工作成效。